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签订劳务协议存在劳动关系吗
没
有签订合同
的临时工是
劳务关系
还是
劳动关系
答:
是
劳动关系
。随着《
劳动合同
法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“
劳务
派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用...
请问我同时在单位
签的劳动合同
和
劳务
派遣怎么办?
答:
劳动者同时在单位
签的劳动
合同和劳务派遣是不合法的,劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当
签订劳动
合同,如果劳动者和用人单位属于
劳务关系
,劳动者可以和用人单位
签订劳务合同
,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,那么劳动者完全没有自主权,用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者...
签订劳动协议
交社保吗?
答:
为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
签署劳动协议
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。如果是
劳务关系
的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
签订劳动合同
,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没
有签订合同
,但是形成了...
劳务合同
是否受
劳动合同
法保护?
答:
劳务合同
是不受
劳动合同
法保护的。《关于确立
劳动关系有
关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...
与员工
签订
的是
劳务合同
还是
劳动合同
答:
劳务合同
一般像雇主跟保姆之间
签订
的,两者差别很大的,
劳动合同
用人单位承担着很大的责任,比如必须为员工缴纳相关保险,符合最低工资标准等等,必须符合劳动法的规定;而劳务合同主要受民法调整,等价有偿付报酬。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
与员工
签订
的是
劳务合同
还是
劳动合同
视频时间 01:55
公司单位可以与钟点工
签订劳务协议吗
?即不按照非全日制用工标准行使...
答:
需根据双方是否
存在劳动关系
判断。若之间属于劳动关系,则受
劳动合同
法约束,应当签订非全日制劳动合同。若不属于劳动关系,则可以
签订劳务协议
,报酬的支付由双方自行约定。是否属于劳动关系,可根据以下法律规定判断:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备...
劳务关系
与雇佣关系的区别
答:
雇主享有雇工
劳动
的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对象。
劳务关系
中劳动者只提供单纯的体力劳动,没
有
技术含量的成分,所获报酬也仅 是劳动力的价值。4、承担的法律责任不同。雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在 进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应...
劳务合同
里约定工作内容和支付劳务报酬就可以了吗
答:
第一条:
劳务合同
的性质1、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 日常生产生活中,我们在与用人单位建立
劳动关系
后,一般情况下,会
签订劳动
合同。对于这一点,大家都不陌生。可是,在法律规定上,还有一种合同叫做劳务合同...
没
签合同
的
劳务
纠纷该怎么解决
答:
没
签合同
的
劳务
纠纷该怎么解决,劳务纠纷时生活中比较常见一种法律纠纷,通常是职工和公司之间的问题,劳动纠纷在不同情况下解决的方法不同,下面分享没签合同的劳务纠纷该怎么解决。 没签合同的劳务纠纷该怎么解决1 没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间
存在劳动关系
。 通常需要的证...
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