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签约三年没到期可以辞职吗
劳动合同
未到期
,职工
可以
提出
辞职吗
?
答:
可以。劳动合同
没到期可以辞职
。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
...要求
签3年
合同,如果
未到期
,我走了,需赔偿对方吗?能自己决定
离职吗
...
答:
必须签合同,时间你可以和他们协商,不同意
可以不
签啊;没有一般,合同规定几年都可以,还是那句话,人家开出的待遇你接受就接受,不接受就协商或者拒绝;
未到期
只要提前30天以书面形式提出
辞职
就行,一般不需要赔偿。
签订劳动合同
没到期可以辞职吗
答:
合同
未到期辞职
也是
可以
的,只要提前30天通知用人单位就可以了。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
签合同
没到期可以辞职吗
答:
然后,按公司人事部规定,办理
离职
手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,如果与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内
辞职
,就要支付违约金。不然,
不
需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
合同
没到期可以辞职吗
答:
可以辞职
。1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,
不
但不能向用人单位索要经济补偿金,还需要承担...
工作签合同还
没到期可以辞职吗
答:
劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;工作签合同还
没到期可以辞职吗
现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
网格员合同
没到期可以辞职吗
答:
许多员工与公司签订的劳动合同规定了固定的期限,通常是
三年
。然而,由于个人原因或对公司管理的不满,员工在中途选择提前
离职
的情况并不罕见。这种现象是正常的,因此,即使在合同
未到期
的情况下,员工想要离职也是
可以
接受的。
劳动合同
未到期可以辞职吗
答:
B70173 辞职是劳动者的权利,劳动合同
没到期可以辞职
。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
签订了劳动合同,在没有
到期
的情况下
可以
提出
辞职吗
答:
签订的劳动合同
没到期
,是可以提出辞职的。签了劳动合同
可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
签合同
没到期可以辞职吗
答:
劳动合同
未到期
提出
辞职
是
可以
的。相关法律中有说明劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体...
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