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签约三年没到期可以辞职吗
公司逼你
离职
怎么办?
答:
*依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫
离职
书
不
用提前30天,也不用单位批准,
可以
马上走人,用人单位要按时支付工资还要支付经济补偿金。 记住以下内容!!! 1.公司逼你
辞职
,是为了省去 (N+1)补偿金,一般干了
三年
左右的,N就会有1—2万块,甚至更多! 2.公司没有书面通知...
合同
没到期
,因个人原因
辞职
,
可以
领失业金吗
答:
公司合同
不到期
让写因个人原因
辞职
是不
可以
拿失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
合同
到期
后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
因为无论是公司辞退员工还是劳动合同
到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工
不能
乱要,公司也
不可以
苛刻。所以我们在决定是否
离职
的时候,一定不要被自己的情绪冲昏了头脑,而是仔细的斟酌,看怎样的方式对自己最有利,以免失业太长的时间,又没有任何的经济来源。...
三年
的合同
到期
后了刚继签了合同公司要求我换岗我想
辞职
请问
可以
领到失 ...
答:
公司无权单方面调岗降薪,你
可以
拒绝,若你以此
提出离职
,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
3年
期合同
到期
后,公司
未
与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问...
答:
未签
合同的时间有多久了,如果较长,对方也在按时给你缴纳社保,同时按规定在支付你的工资,你没有理由的。
辞职
,你什么时间都
可以
,公司一般在没有过错的情况下,一般
不
会给予你补偿,除非是自己无过错的情况下,因公司的原因主动开除你,那样,你完全有理由要求公司给予你补偿。还有就是你有工作
三年
了...
请问劳动合同
签三年到期
了,因为薪酬降低了等问题,劳动者
不
续签合同...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
3年
的劳动合同
到期
后,公司
不
续签,应该给予员工怎样的赔偿?
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位在合同期满后,
不
选择继续
签约
,劳动者
可以
申请经济补偿。一般情况下,补偿是根据工作年限计算,原来合同是
三年
,也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况,那就是在合约
到期
前一个月,公司没有提前通知,这个时候需要额外支付一个月工资,作为代通知金。
我在一个电脑公司工作签了
三年
的合同已
到期
,现在
辞职
,老板要给我签一...
答:
不
合法的。除非你自愿答应这个苛刻条件。一般而言
可以
应允竟业禁止条款,即不出卖公司的商业秘密或者利用曾在公司工作获取的情报或条件为公司的竞争者提供便利。希望对你有所帮助。
1个月试用期合同
到期
,
没签
正式合同,
可以离职吗
答:
1个月试用期合同
到期
,
没签
正式合同,
可以离职吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人。1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,
不
能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日...
试用期的最后一天提出
辞职
,三日后
可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。
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