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签劳动合同单位没给员工一封
写给公司
一封
家书范文
答:
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重
职工
的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责
对
乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又
不
符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除
劳动合同
:(1...
劳动
法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
(一)
未
按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
会计辞职,如果没人接手,就不能走了吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人
单位
也
不
存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
公司
未给
我缴纳试用期保险,我单方面提出解除
劳动
关系并要求赔偿的话,需...
答:
中华人民共和国劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人
单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第七十七条 用人...
劳动者单方解除
劳动合同
怎么送达辞职信
答:
二、辞职
不
批怎么办?根据法律规定,劳动者提出辞职的,不论
单位
是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除
劳动合同
而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:试用期
员工
必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除...
公司要求调岗,不同意就辞退。
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人
单位不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除
劳动合同
(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
试用期内上班第一天就签了
劳动合同
,但是上班了三天觉得不合适,擅自离 ...
答:
一、《
劳动合同
法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,三天后即可离职,没有特别紧急的事情请等三天,给用人单位一个良好的职业形象。三、...
...
为
一个月 现在过了一个月了 但没有提出跟我
签合同
答:
3、像你这种情况是好事情,如果到第二个月结束
还没有
和你
签合同
,而你又不想继续干了的情况下,可以以
未签订劳动合同为
借口辞职,然后申请双倍工资的补偿;4、如果辞职,在试用期内的话提前三天通知用人
单位
即可(法律未规定书面还是口头,你只需要保留好证据证明已经通知到位即可),转正后需提前一个月...
您好:请问您一下,我公司呆了5个多月了,已过试用期,现想辞职,老板不同意...
答:
只要
劳动合同
在手,
一封
函就能解决问题。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人
单位给
你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了...
提交离职申请后,立马离开公司,这种做法真的正确的吗?
答:
2.递交辞职信后立即离职是违法的。如果违法行为给
单位
造成损失,你应该赔偿。未发工资支付赔偿金后,剩余部分应支付给
劳动
者。未发工资不足赔偿的,劳动者应当补足赔偿。公司相关领导签字的意义不是真的有审批权,而是确认
员工
提交的辞职信已经提交到工资上了!事实上,员工辞职后,公司无权
不
批准员工辞职...
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