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签了辞退通知书还能赔偿吗
辞退手续 公司发
了辞退通知书
后,应该在多少时间内结清工资、办理手续...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天
通知
劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
公司员工
辞退
原因哪些不需要
赔偿
答:
也就是说,如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的,用人单位据此解除劳动关系的,做出辞退员工的决定,无须支付
赔偿
金。二、辞退员工通知书包括哪些内容?辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和
补偿
的处理等。制作
辞退通知书
的基本要求是把辞退该员工的理由...
公司无故
辞退
员工,员工要求
赔偿
遭拒后协商不成还要继续上班吗
答:
如公司已经向你出具了《解除劳动合同
通知书
》或者
辞退通知
等文件,劳动关系就已经解除,你没必要去继续上班。
可以
向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济
赔偿
金(违法解除情况下)。
试用期被
辞退
,有
补偿吗
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位
可以
...
被公司
辞退
应给多少
赔偿
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
工作七年没签劳动合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
其次,如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定,员工还有权要求公司支付违法辞退的
赔偿
金。赔偿金的数额将根据员工的工资、工作年限和公司的违法程度等因素确定。员工在主张此项权利时,应提供证据证明公司违法辞退的行为,如
辞退通知书
、同事的证言等。此外,员工
还可以
要求公司赔偿因违法辞退导致...
公司在
辞退通知书
上让
签了
此件与原件相符然后签了名字,影响仲裁吗?
答:
公司出具书面
辞退通知书
,双方解除劳动关系时间比较直观,以辞退通知载明为准。辞退属于公司单方解除劳动合同,需要符合法定情形和程序。劳动合同法规定了劳动者存在过失性行为的情形,员工有过错的,单位
可以
解除劳动关系。不符合的法定情形和程序的,可能被认定为违法解除劳动合同,被认定违法解除的,需要支付...
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
1.第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于...
试用期内公司
辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:22
...违纪不
能
单方解除劳动合同,但又开
了辞退通知书
是否违法?
答:
公司开
辞退通知书
给员工的,要要注意辞退原因,还要按照劳动合同法规定支付经济
补偿
。如果公司辞退员工违反劳动合同法规定,那么员工
可以
反映到就业局解决,申请
赔偿
。
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