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离职通知不满一个月
离职
必须待
满一个月
吗
答:
法律分析:必须。正式员工需要提前三十日以书面形式
通知
用人单位,从这点上来说,
离职
必须待
满一个月
,如果员工
没有
提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
提
离职不满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形提出
离职
后
不满一个月
可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日
通知
用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
提
离职不满一个月
走了会有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定
离职
,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出
离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日
通知
单位即可。单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
劳动合同未
满一个月
提出
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式
通知
用人单位的,劳动者提交辞职信未
满一个月
的,是不可以
离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
视频时间 01:40
正式员工
提出辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
不满一个月
就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
离职
日期到了可以直接走吗
不满一个月
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职
报告已上交但
没
到
一个月
,可否离开
答:
一般劳动者交了
辞职
信以后,
一个月
之后就可以
离职
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定
离职
要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
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