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离职通知不满一个月
...3月30号要求4
月1
号办理
离职
。
没有
事先30天
通知
。请问我该怎么办...
答:
要是公司降低待遇,逼着你不签,同样要支付你赔偿金。要是公司非要你走,你可以要求公司支付你因违法解除劳动合同需要支付你二倍的赔偿金,也就是4
个月
的工资(这个工资是你
离职
前12个月 的平均工资),要是
没有
给你缴纳社保的话,还可以要求公司支付因未缴纳社保给你造成的损失。
我
一个月
以前写的
辞职
信公司
没
批一个月以后我
离职
了现在公司说给我计...
答:
这样违法劳动法,按照规定指药提前30天书面
通知
用人单位即可,不需要批准:1、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年...
劳动法 提前
一个月辞职
答:
用人单位
没有
理由在强留你的,这
一个月
的时间也是缓冲期,让用人单位有调整人事的时间。2.如果在这一个月后用人单位还没有 向你出具解除或终止劳动合同的书面证明的话,你可以向劳动监察大队投诉。3.关于服务期的约定期限为3个月左右,那么用人单位所谓的服务期限内为你提供的专项培训费用是多少,还是...
请问按劳动法规定,提前
一个月
申请
离职
,但领导没签字,我可以正常走人吗...
答:
劳动者违反提前三十日以书面形式
通知
用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违反规定给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定,按劳动合同的约定承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉的有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发)[1995]233号)第六条规定的“用人...
签订了劳动合同,但是
没有
提前
一个月
提出
离职
,公司不发我工资怎么办...
答:
劳动者
没有
提前
一个月通知
即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是...
辞职
后未
满一个月
走人,后果会怎样?
答:
劳动者
提出辞职
,那么必须做
满一个月
,不然,
离职
当月产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。
劳动法关于提前
一个月
申请
离职
和年假规定
答:
2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时
通知
用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(...
超市分店
通知
本月底关闭,我们是不是可以马上拿补偿金,就离开呢,还是要...
答:
一、主动
离职
,必须提前
一个月通知
,现在马上离开,违法且没有补偿;二、超市关闭,遣散职工的,应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
已经提前
一个月
说出
辞职了
,老板不让走,可不可以直接走人?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
超过30天的
辞职通知
期约定是否有效?
答:
第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式
通知
,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天30天通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方真实意思表示,
没有
《合同法》第五十二条规定的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,...
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