77问答网
所有问题
当前搜索:
离职赔偿金要交税吗
劳动者在试用期内
离职
需要
赔偿
违约
金吗
答:
无需理由,无需什么格式。综上所述,劳动者只要没有给用人单位造成了一定的损失和没有签订相关协议如培训或竞业限制等这些里面有规定要
赔偿
违约金的话,一般劳动者在试用期
离职
的时候是不需要支付违约金的,此外在试用期离职的时候还是有很多问题要注意的,具体大家可以看看上述提到的。
如公司违反劳动法规定,职工辞职
赔偿金
是按每10个月补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
主动
离职
有
补偿金赔偿吗
答:
主动
离职
一般是没有
补偿金赔偿
的。这是因为补偿金通常是由企业或组织在特定情况下(如解雇、裁员等)提供给员工的福利,旨在减轻员工因失去工作而面临的经济压力。而主动离职是员工自愿离开工作岗位,通常不涉及企业或组织对员工的经济补偿。要详细解释这个问题,我们可以从离职的类型和补偿金的性质两方面来看...
主动
离职
,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求
赔偿金吗
?
答:
个人缴费以参保人月应
税
工资、薪金收入为基数。假如你无法举证实际收入是3000元的话,单凭劳动合同是没用的。因为劳动合同的3000元基于某种特定情况下的劳动报酬,假如你请假或出工不足会导致收入降低,相信这部分工作B劳务公司会做得比你想象的要完整。这事同时涉及个人所得税,A、B公司会不遗余力去...
合同到期后没签合同
离职
有
赔偿金吗
答:
根据法凯悔仿律的分析,合同到期后没有续签合同而
离职
是否能够获得
赔偿金
,主要取决于离职的原因。如果单位是提出不续约的一方,或者单位在续签时降低了原有的劳动条件,导致劳动者选择不续签,那么单位需要向劳动者支付赔偿金。然而,如果单位维持或提高了原有的劳动条件,而劳动者自己选择不续签,那么劳动...
员工被迫
离职
可索赔双倍
赔偿金吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济
赔偿金
。具体下来,主要有以下几种情形。第一种...
因为用人单位未缴纳社保而
离职
能的竞业
赔偿金
还用给单位吗?
答:
劳动者可以主张用人单位缴纳或补缴社会保险费。劳动者若因此解除劳动关系的,用人单位应支付经济
补偿金
。用人单位与劳动者已经约定竞业限制,应遵守合同约定。因用人单位违法在先,劳动者被迫
离职
的,不需要支付违约金。如果劳动者未履行竞业限制约定而为用人单位造成损失的,应当赔偿。
我在公司工作11年现在要辞职了,公司该给我补偿吗?
答:
劳动者主动提出
离职
的,用人单位通常无需支付经济
补偿金
或
赔偿金
。以下是离职情况的具体分析:1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形,劳动者可以书面提出解除劳动关系,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金,并要求办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜