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离职赔偿金要交税吗
?
离职
前一天被辞退了可以拿到
赔偿金吗
?
答:
具体金额根据员工的工龄和工资来计算。如果员工在试用期内被辞退,不需要支付经济补偿。所以,如果你在中国且被辞退的前一天是你的试用期结束日,那么你无法获得
赔偿金
。但是,如果你已经通过试用期并且被辞退了,那么你有权获得经济补偿。在职场中,
离职
前一天被辞退是一种极其尴尬的情况,对于被辞退的...
我92年进厂03年工厂改制有置换身份
补偿金
现我辞职请问经济补偿金怎么...
答:
请问辞工怎样要经济补偿金? 十三个月的经济补偿。 请问经济补偿金和赔偿金的区别? 你网上自己看下《劳动合同法》,里面规定的很清楚。哪些地方看不懂的话,可以再到这里具体咨询。 请问经济
补偿金要交税吗
? 在当地上年度职工平均工资3倍以内部分不征税,超出部分,计征个人所的税. 看扣缴义务人具体操作。 工厂破产经...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济
补偿金
;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
如果是员工自己提出
离职
有
赔偿金吗
?
答:
如果是员工自己提出
离职
通常情况下是没有
补偿金
的。员工如果是因为自身的原因离职的,且单位并没有任何过失的情况下是不需要对员工进行相应的赔偿的。员工主动离职是需要与单位签署离职协议书的。 一、如果是员工自己提出离职有
赔偿金吗
?员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。员工主动离职的法律规定...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
。一年一签的劳动合同到期有补偿吗?1. 对劳动者而言,签约一年的好处:① 根据《中华...
国航机长辞职被索赔1066万,解除劳动合同需要
赔偿
培训费吗?
答:
为什么国航主张的违约金,法院没有支持?根据《民事诉讼法》规定,原告一方负有举证义务。国航既然认为林先生需要
赔偿
违约金,那么就需要拿出证据来证明其主张,否则就不能获得法院的支持。根据双方合同约定情形,违约一方才需要支付违约金,由于双方的合同中,并没有明确约定林先生什么时候提出
离职
,就需要赔付...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
企业辞退员工当月社保要缴纳吗?
答:
办理完
离职
手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。二、公司辞退员工
赔偿金
怎么算? 经济
补偿金
的标准是:...
劳动者在试用期内
离职
需要
赔偿
违约
金吗
答:
无需理由,无需什么格式。综上所述,劳动者只要没有给用人单位造成了一定的损失和没有签订相关协议如培训或竞业限制等这些里面有规定要
赔偿
违约金的话,一般劳动者在试用期
离职
的时候是不需要支付违约金的,此外在试用期离职的时候还是有很多问题要注意的,具体大家可以看看上述提到的。
如公司违反劳动法规定,职工辞职
赔偿金
是按每10个月补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
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