77问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金计算实例
离职补偿金怎么算
答:
离职补偿金
补偿金的平均工资是按照解除劳动合同前12个月工资
计算
。根据相关法律法规,用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律分析】离职补偿金就是经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动...
离职补偿金
的
计算
标准以及计算方法
视频时间 01:17
离职补偿金
个税
计算
方法是什么
答:
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的
计算
方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。 一、
离职补偿金
个税计算方法是什么?以个人...
天津高院劳动合同法中解除劳动合同经济
补偿金怎么算
?
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。解除劳动合同所支付的
经济补偿金
与员工的工资和在工作的时间有关。劳动者向单位提出解除劳动合同的,要提前30天交书面的
辞职
报告,领取离职手续表。用人...
离职补偿金
个税
计算
方法
答:
离职经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按...
离职经济补偿
金怎样
计算
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
离职补偿金
的
计算
方法
视频时间 01:18
离职补偿金
的
计算
方法
答:
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
离职补偿金
也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:劳动者自己
离职
的、解除劳动合同的,没有补偿金,只有单位违法解除劳动合同的,有
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
离职补偿金
如何
计算
答:
法律分析:具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。法律依据:《中华...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜