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离职补偿金计算实例
离职补偿金
如何算呢
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:
计算离职补偿金
的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
员工
离职补偿金
是如何
计算
的
答:
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你
离职
前12个月的平均工资
计算
工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您...
离职补偿金
扣缴个人所得税的
计算
公式怎么计算?
答:
3.扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,不纳税。4.超过扣除标准,
计算
每月个人所得税。5.计算应纳税总额,为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征...
离职
员工
赔偿金
如何
计算
答:
离职补偿金计算
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
请问
离职补偿
N+1
怎么算
?
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么
计算经济补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
离职补偿金
赔偿标准n+1怎么
计算
答:
n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。
离职
的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的
经济补偿金
标准;若未提前通知,则按n+1的标准...
离职补偿金
的
计算
方法
视频时间 00:29
解聘后
经济补偿怎么算
?
答:
一、
经济补偿计算
公式 1、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金 2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 4、注意:此处的月工资是指员工
离职
前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际...
离职
n+1
怎么算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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