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离职老板恶意克扣员工工资
老板扣员工工资
怎么处理?
答:
老板
和
员工工资
怎么处理?老板应当适当的给员工涨工资,这样才能够笼络员工的心
私人
老板恶意克扣员工工资
怎么办
答:
一、私人
老板
乱扣工资怎么办 私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可...
...申请
离职
后
老板
拒绝办理离职手续并且
恶意
扣罚
工资
,而且拖欠工资一个...
答:
已提前一个月书面通知用人单位,要求解除劳动合同,这种解除劳动合同的方式符合我国劳动合同法的规定。用人单位拒绝办理
离职
手续,不影响劳动合同的合法解除,从递交书面申请后一个月后劳动合同解除生效。用人单位扣罚
员工工资
,拖欠劳动者工资,是
故意克扣
和拖欠劳动者工资的违法行为,可以向劳动监察投诉举报,也...
离职
后
老板恶意
拖欠
工资
可以天天去公司坐嘛
答:
离职
后
老板恶意
拖欠
工资
不可以天天去公司坐。离职后老板恶意拖欠工资可先尝试与负责人沟通协商,协商无果可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资。
老板恶意克扣员工工资
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉。【法律分析】
老板恶意克扣员工工资
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
老板恶意克扣员工工资
怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
我想
辞职老板
不准还压了两个月的
工资
该怎么办?
答:
保留能证明你工作的证据,例如考勤打卡记录,工作有关聊天信息等等,翻看你的劳动合同了解有关
离职
和
薪资
发放的相关规定,以及劳动法对这两块的规定,按照相关规定发起离职申请,如果对方依旧不理会可以申请劳动仲裁
老板
一直拖欠
工资
,
员工辞职
后,老板也不结清工资,可以起诉对方吗?_百度...
答:
如果
克扣
的
工资
不多,就当做公益事业了,没有必要浪费更多的时间去找回为数不多的工资,同时又坏了心情;如果克扣的工资确实不少,那就去找仲裁找法院,时间不多的话也可以请个律师代办。原则是不要用大成本换小成本。需要和单位的
老板
沟通一下,也不是说
离职
当天就要拿到工资,至少下个月发工资,正常...
公司经常
克扣工资
,这种情况该怎么办?
答:
如果是前者,可依法提请劳动仲裁,讨回克扣部分,甚至公司还要承担由此
员工离职
的补偿金等。如果是后者,除非有强有力证据,否则无从认定你的所谓克扣,也就得不到劳动争议仲裁庭支持。公司
克扣工资
,员工是应该尽快采取行动的。总之这件事情不能忍气吞声,否则会让
老板
养成一种习惯,盗取了你们的劳动所得...
老板恶意扣员工工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资
不给的,
员工
可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自...
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