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离职手续去哪个部门办理
被公司开除后还有必要
去办理离职手续
吗?
视频时间 01:21
...离职日期是26号,请问我25号可以
去办理离职手续
吗?也就是提前...
答:
员工在递交辞职申请之后,
办理离职手续
的时间应该由
单位
安排,但是需要保证在收到书面辞职申请之后一个月内安排离职。如果已经确定离职日期,员工需要提前办理离职手续,那么员工需要和单位协商一致,在单位同意的情况下是可以的。单位不同意的话,那么只能按照安排时间执行。依据《劳动合同法》第三十六条 用人...
劳动者
辞职
时需要注意
什么
答:
如果
单位
不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极
办理
交接
手续
,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
不去原公司
办理离职手续
可以到社保局自己转社保到新公司吗?
答:
这个不能,只能是原公司人事
办理
减员才行,个人是做不了的。如果原公司不给做减员,那原公司要继续给你交社保,所以不管跟原公司有
什么
矛盾离开的,肯定会给做减员的,对原公司没有好处。
想要
离职
,应该
什么
时候提出合适?
答:
年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。 2、年后 年底的时候,公司是会发年终奖和福利的,年底就不要辞职了,拿不到年终奖不说,
辞职手续
也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,工资和年终奖都到手了,还能...
单位
通知办辞退手续,应先办
离职手续
还是先去申请劳动仲裁呢?
答:
若是在三十天以内,根据和用人公司不断商议,用人公司置之不理,或者心态不友善,或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的,本人是不能
办理离职手续
,能直接寻找本地市总工会的法律援助中心提到劳动争议仲裁,依据劳动争议仲裁结论再
去办离职
流程;一般通过商议用人公司允许自已的合理要求,在签定有关的离职...
试用期可以随时
辞职
吗
答:
生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为试用期辞职需提前三日通知用人
单位
,并
办理离职手续
。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障?
什么
是“网络厕所”?会造成...
没办
离职手续
直接走了工资会发吗
视频时间 00:46
以前
单位
没办
离职手续
,直接走人了,现在可以去新单位面试上班么?_百度...
答:
劳动者在以前
单位
没办
离职手续
,直接走人了,劳动者可以去新单位面试上班,如果原用人单位依法给劳动者
办理
了社保减员手续,劳动者可以依法在新单位缴纳社保。劳动者和原用人单位存在劳动纠纷,在劳动仲裁时效内,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人...
...但是经理不批,没办法去人事
部门办
正常的
离职手续
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动
部门
责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去...
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