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离职当天不给离职证明
离职后原单位迟迟
不给
开具
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
离职后公司
不给
开
离职证明
不给发工资
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
提交
辞职
申请但
不给
开
离职证明
,我要继续上班吗
答:
事实上,
员工辞职
,公司开具
离职证明
不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接
为
由不开离职证明,属于违反约定,员工可以按以下处理:1、去找公司协商;2、去劳动监察部门投诉;3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;4、去法院起诉处理。一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:1、承担行政责任,由...
离职了,公司没主动给员工开
离职证明
,算不算违法?
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请
离职证明
,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依...
离职后,公司拒绝开具书面
离职证明
,应该怎么办呢?
答:
如果公司
不给离职
的劳动者开具
离职证明
,公司就构成了违法行为,可以通过法律手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门可以责成用人单位选择并纠正违法行为。因未出具离职证明而给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
离职证明
是
离职当天给
吗
答:
从公司离职后离职证明一般在
离职当天
开,最迟不得晚于劳动者离职后十五天。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。公司
不给离职证明
属于违法,因不开具离职证明给员工造成损失的,需要进行赔偿。从公司离职后离职证明一般是当天就可以开出来的。具体情况需要根据各个公司的办事流程来...
离职公司
不给
开
离职证明
怎么解决?
答:
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有
离职证明
,劳动者可能无法享受失业待遇。 更多关于离职公司
不给
开离职证明怎么办,进入:https:/...
离职证明
公司
不给
开怎么办?
答:
第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等等。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到
离职证明
的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。若公司
不给离职
的劳动者开具离职证明,公司已构成违法,离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门会...
关于离职原公司扣押
离职证明
问题
答:
1、用人单位是不能扣押你的
离职证明
的,如果用人单位拒
不给
你离职证明,你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令改正,给你造成损害的,用人单位是应当承担赔偿责任的。2、培训费问题,如果你与用人签订过专业技术培训的协议,并且约定了服务期的,你提前
辞职
是应当按照约定向用人单位支付违约金的。但...
不批
离职
单违法吗
答:
公司
不给离职证明
是违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者
提出辞
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