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离职和辞职一样吗
离职
单和离职证明
一样吗
答:
法律分析:
离职
证明
和辞职
信不是
一样
的。离职证明,是用人单位按照法律规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。辞职信,是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,需要等待用人单位回复...
胁商
离职和
协议
辞职
有什么区别吗
答:
协商
离职和
协议
辞职
是由一定区别的。协商离职可能是由单位提出,也有可能是员工提出,而协议辞职,就是属于员工本人辞职。在协商离职中单位提出时,是需要支付员工经济补偿,而员工辞职是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
离职
申请
和辞职
报告有什么区别
答:
则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、
离职
申请
和辞职
报告,两者都是辞职的表达,但报告是宣告、告诉,而申请是向上级说明理由,提出请求。3、辞职报告属于单方要求,不能作为职工提出辞职的证据使用,而离职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。
旷离和自离
一样吗
答:
辞职
和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
解除劳动合同就说明被
离职吗
答:
法律主观:
离职
需要解除劳动合同。员工提出
辞职
,企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职
申请表和离职流程表的区别是什么?
答:
离职申请表是当事人提出离职的书面申请;离职流程表是单位同意离职后所需要的程序。
辞职和离职
的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、...
自离
和辞职
有什么区别
答:
法律分析:
辞职
和自离的区别是:1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
离职
报告和离职证明
一样吗
答:
离职
报告和离职证明不
一样
。离职报告是劳动者依法向用人单位递交的书面
辞职
材料,提交辞职报告并不意味着已经与用人单位解除合同关系。离职证明是用人单位依法为劳动者出具的解除(终止)劳动合同的证明,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。所以离职报告和离职证明不一样。
离退休包括
离职吗
答:
工作中
离职
、离退休是不同的,无包含关系。一、离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据...
离岗和
离职
有啥不
一样
答:
在职状态不
一样
等。离岗和
离职
在职状态不一样:离岗指某员工暂时离开(或被安排离开)正常岗位,但未与单位解除劳动关系的情况;离职指某员工结束在某个工作单位的工作,与该单位解除劳动合同,不再承担相应的工作职责和义务,离开该单位的状态。离岗需要注意:完成工作交接;交还企业财物;离职手续处理;...
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