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离职员工追责期限
离职员工
犯下过错,离职后还该负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间
期限
。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
员工
从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
员工离职
追诉
期限
答:
法律分析:经济诉讼时效一般是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定
期限
内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
国家工作
人员辞职
了还能追溯其罪责
答:
关键是违法犯罪还是一般性犯错,违法的连退休后都要
追责
,更何况
辞职
了。追诉期看以下两部法律的规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条 违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的
期限
,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
有些管理者则不然,
员工提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
多久
员工
不用
追责
视频时间 01:13
员工离职
多长时间内可投诉用工单位
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠
员工
劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,试用期内提前三天提出,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
银行对已
离职员工
在工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利_百度知 ...
答:
银行对已
离职员工
在工作期间的违规行文有追溯处理的权利,但不要超过诉讼时效。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
员工离职
多久还可以告公司
答:
员工离职
2年内还可以告公司。公司有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁。公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,...
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