77问答网
所有问题
当前搜索:
离职后多久公司不能追责
想问下劳动合同中有一条叫
离职之后
的一年以内
不允许
去客户
公司
工作,否 ...
答:
有效,
公司
一年内得给你经济补偿 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
员工提出
离职后
30天不到,
公司
可以直接把人赶走吗?
答:
只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资
什么时候
结清,都由双方之间进行协商,而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。1、双方协商是否提前离开 我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果员工提出
离职后
三十天不到,
公司
是否可以提前要求员工离开,一切都在于...
员工
离职后
前
公司还能追责
吗
答:
法律主观:员工
离职
前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
向
公司
提出
离职后多久
才可以走
答:
向
公司
提出
离职后
30天就可以走。离职有多种方式:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致...
离职后公司还能追责
么
答:
亲,很高兴为您解答。员工已
离职
,
公司
可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
咨询一下本人已经
离职
后期
公司
出现违法行为我还有我还会负法律责任吗...
答:
离职
则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法律效果不一样。
辞职
一定是劳动者主动提出解除劳动关系,而离职只是标明劳动关系已解除,
无法
确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后,给劳动者出具离职证明,里面会载明双方解除劳动关系的原因。、员工离职,需要按照劳动法规定提出申请解除...
提出辞职
申请
后多久
可以离开
公司
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
离职了公司还能追究责任
吗
答:
亲,很高兴为您解答。员工已
离职
,
公司
可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职
签字后,一个礼拜
公司
就遣散。可以要求公司赔偿吗?
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的...
员工不辞而别,
公司
该
追责
吗?
答:
劳动合同中写明提前
多久
告知,员工就应该按照合同来履行职责,而员工离职之所以要提前告知
公司
就是为了让公司有一个准备的时间。因为每一个员工在公司里面都有着属于自己的职位,负责着不同的领域,假如员工要
离职了
,那么公司也需要一定的时间招聘一个新的员工,接手上一位员工的工作。公司可以找员工
追责
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜