77问答网
所有问题
当前搜索:
离职后多久公司不能追责
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接...
员工
离职后
一年,
公司
可以
追责
赔偿吗?
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算!劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
员工
离职后
需要对原单位负责吗
答:
法律分析:不需要,但因劳动者的原因给
公司
造成损失了,用人单位可以在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁
追责
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
离职后多久
可以
追究责任
答:
离职后
一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的,可以向仲裁机构 申请劳动仲裁 ,追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的,可以追究其赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
离职多久
还能起诉
公司
补偿
答:
劳动争议仲裁的时效为一年,员工
离职
一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,
之后
又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,...
员工
离职了还能追究责任
吗
答:
法律主观:已
辞职
的员工
能追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:
离职
员工有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
离职
员工遗留问题
追责
答:
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可
抗力或者有其他正当理由,...
已
辞职
的员工
能追究责任
吗
答:
已
辞职
的员工
能追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜