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离职到二次入职最短的时间
干了3个月被公司辞退能
二次入职
吗?
答:
只需与用人单位达成一致,即可再次
入职
、签订劳动合同、 建立劳动关系。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试...
比亚迪
离职
多久还能
二次入职
答:
比亚迪不允许
二次入职的
原因是员工触及比亚迪四级处罚:解除劳动合同,取消当月表现奖或绩效奖,并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的,只是对二次入职要求
比较
严格一点的。比亚迪对
离职
人员的二次进厂控制非常严。管理人员的二次进厂一定是非常需要。走特批流程,领导签名同意才可以。正常...
...签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原因
离职
了...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
离职
和
入职时间
间隔
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
要
辞职
换新工作,新工作要求
入职时间比较
紧迫怎么办
答:
如果不能提前一个月,那么让原单位扣除你最后一个月工资,你即刻
离职
即可,先去上班,手续后续办理。但是可以说,只要是福利待遇
比较
好的正规单位都不会让你10天内即刻
入职的
,对方让你即刻入职,已经深知你会为此付出一个月工资,如果对方不赔给你,你可想该单位对员工的人性化程度了 ...
自动
离职
后能不能
2次入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
辞职
与新
入职
如何衔接
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
二次入职
工作年限是否累计
答:
二次入职最
大的影响就是工龄计算 工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作
时间
。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时,应包括...
员工第
二次入职
工龄累计吗
答:
综上所述是小编对员工第
二次入职
工龄累计吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作
时间
而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业...
第一
次辞职
未拿失业金第
二次
就业多长
时间
被辞退能拿失业金
答:
第一
次辞职
未拿失业金第
二次
就业一年
时间
被辞退能拿失业金。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业...
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