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离职到二次入职最短的时间
员工
离职
后再
入职
,哪些问题要摸清?
答:
员工正常
离职
,一般在离职当月不能再次进入公司,但可以在次月再次
入职
。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识,就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能...
间隔六年我可以
去
原来的单位
二次入职
吗?
答:
可以呀,也没有法律规定说一个单位只能去一次,不能第
二次
进,还是看你吧,看你心理,如果愿意就去职位好就去,不用顾及别人怎么想?
员工在同一用人单位
离职
后重新
入职
,还能约定试用期吗?
答:
员工在同一用人单位
离职
后重新
入职的
,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
离职
以后,你会选择立刻找下一家公司,然后
入职
吗?
答:
如果是这种情况
离职的
话,建议立刻找下一家,迅速
入职
,毕竟离职后空档期太长对后期求职不是很有利。盲目裸辞,盲目找工作,有可能使自己进入恶性循环中。一般离职后三个月是求职的黄金
时间
。有计划的裸辞:这部分人一般都是对
辞职后的
生活已经做好了周密的计划了。比如说:辞职后会去干什么?是休息一...
二次入职
干了两年多可以
离职
吧
答:
签
二次入职
做满二年可以
辞职
,二次入职是不能约定试用期的。即使签了合同,也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
10天后悔了还可以
二次入职
吗
答:
1、
辞职后
也是可以再
入职的
。
2
、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位
离职
后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
离职
了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理
入职
手续...
答:
如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
离职
后重新
入职
能否
最次
设定试用期?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而
离职
期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职的
岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
员工
离职
后再
入职
能否约定试用期员工离职后再入职工龄
答:
关于员工
离职
后再
入职
能否约定试用期,员工离职后再入职工龄这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法规定员工
辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。
2
、工龄是一般是在一个单位连续工作
的时间
。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄...
同一公司再
入职
后,需多长
时间
能再
离职
?
答:
【】劳动者有
辞职的
权利,不受是否是再
入职的
影响。一般提前三十日或者在实习期提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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