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离职了合同还有效吗
员工
离职
时,公司不出具解除劳动关系证明怎么办?
答:
用人单位出具的解除劳动关系的证明是终止劳动
合同的
证明文件,也是劳动者再就业以及享受失业相关政策的依据,用人单位与劳动者解除劳动关系的时候有义务为劳动者出具相关的证明材料,并办理相关的手续。网友咨询:单位不出具解除劳动关系证明,劳动者能得到赔偿吗?云南震序律师事务所王娇妮律师解答:如果是根据...
服务期内
离职
是否需要支付违约金
答:
用人单位入职时,会与我们签订劳动
合同
。由于职位的特殊性,部分用人单位会在劳动合同中与劳动者约定服务期。所谓服务期,是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。网友咨询:服务期内
离职
是否需要支付违约金?律师解答:劳动者在与用人单位签订劳动合同时,就服务期等内容应进行...
工作了六个月未签劳动
合同
赔偿几个月
的
双倍
答:
1. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,将视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 用人单位未与劳动者签订劳动
合同的
情况下,劳动者自第二个月起可要求支付未签订劳动合同的双倍工资,最长可至十一个月,且从
离职
之日起算,劳动仲裁的时效为一年。3. 根据《中华人民共和国劳动合同...
恶意调岗降薪有什么方式维权
答:
3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起诉,被迫
离职
有权要求单位支付经济补偿金。律师补充:用人单位切不可以为只要在劳动
合同
中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉,就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以
有效的
规章...
试用期可以随时
辞职吗
答:
首先,试用期内的员工在
辞职
时应当提前通知用人单位。尽管试用期相对灵活,但突然
离职
会对公司的运营造成一定影响。因此,员工应当在合理期限内通知公司,以便公司有时间进行人员调整或工作安排。具体提前通知的时间,应当根据公司的规定或劳动
合同的
约定来确定。其次,员工在试用期辞职时,还应当遵循公司的相关...
入职两年没有签订劳动
合同
怎么办
答:
1. 如果您的入职两年期间没有签订劳动
合同
,首先应明确的是,用人单位的行为违反了劳动法规定。根据相关法律,您有权要求单位支付您的工资及押金,并且可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险。2. 从您
离职
开始计算,您有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。
合法解除劳动关系
的
5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议的
。3. 经济性裁员和企业富余职工
辞职
导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
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