77问答网
所有问题
当前搜索:
直属领导和上级领导听谁的
工作调动大领导亲自谈
跟直属领导
通知的区别
答:
正常运作的公司,人员架构都是比较清晰的,比方说董事长、总经理、经理、主管、组长、员工,是一级级分管,一般不会直接越级向下管理的。所以正常情况下,是要优先听
直属领导
的,谁是你的直属领导,你就
听谁的
,其非直属领导找你办事,你要让他们跟你的直属领导打个招呼。2、非正常流程 (1)非直属...
职场中
上级与
他的上级意见没达成一致,该
听谁的
呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
一个军人或者一个员工,
直属
上司和顶头上司,该听命与哪个?如果两个上司...
答:
做人得要有底线,触犯了底线,人生又有何意义。不管听命与谁,起码要有自己的良心与道德。没底线的服从,虽然能换来既得的眼前利益,但良心会不安,会让上司及周围同事瞧不起,终究会失去更多。别盲目服从了,适当的时候还是要遵从内心的选择
公司
领导
太多,不知道
听谁的
怎么办?
答:
听
直属领导的
,如果其他领导指派的任务要先汇报直属领导再说。
一把手
领导和
主管领导关系不和,首要该
听谁的
?
答:
其实在职场中,这样的现象很常见。部门与部门之间的
领导
不和、
上级
和老板的意见不统一,他们的争论只是停留在纸面上。可真要是做起工作来,最难的其实都是下属,不听话肯定不对,但若是听话,该
听谁的
话呢?表面上看,这道题几乎是一个死局,因为无论选择哪一个,都会得罪另外一方。那么问题来了,...
单位应该听大领导还是
直属领导的
答:
这件事情最主要怪你们主任,他没长脑袋。但是你也有问题,当时他给你钱你就应该反应过来,单位不让发了,你当时就应该问他,别人知道了咋说啊?这也叫吃一堑长一智,你记住了,有些事顶头安排你了,有问题你一定要问他咋办,他说咋办你也未必听他的,大
领导
揪你了,你多稍稍替他打下掩护,看情况...
公务员面试题两个
领导
一人一个意见该
听谁的
?
答:
\x0d\x0a(3)第三种是两者都不是直管领导,这种情况下,要区别看待。\x0d\x0a如果不牵涉大是大非,应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊,从自己的专业角度提出见解,供领导参考,但是要听最后拍板的
领导的
意见。\x0d\x0a如果牵涉到比较大的原则问题,可以主动
跟直属的领导
请示,请他...
在单位,如果一把手
领导和
主管领导关系不好,作为下属的你,应该
听谁
...
答:
单位一把手和主管领导关系不好,做为主管
领导的
属下,常常会处在『夹心巧克力菜』的难堪境况中,可能平白无故地受『夹板气』,也可能不自觉地深陷『左右为难出题』中,那样自身到底该听哪一方?三条初入职场标准,职工应当恪守:单位一把手做为“
上级
部门”,主管领导做为“直接领导”,必须『二选一』时...
遇见两个
领导
意见不合,我究竟应该
听谁的
?
答:
首先一定要学会自己判断,要看一下两个
领导
到底谁的意见更加合适一些,千万不要随意的妄下定论,如因为如果你支持错了的话,很有可能最后老板还会怪罪你。当两个领导之间意见不和的时候,最好的做法就是让他们自己协商,他们自己协商下来,觉得谁的意见更好一点,那么就
听谁的
。作为领导的下属千万不要...
工作中有好几个
领导
,
听谁的
有利于职业发展?为什么?
答:
尺寸全是
领导
干部,都惹恼不了,选边站,相当于与另一位领导干部唱反调,潜在性着风险性,有朝一日,会落下来吃不了 兜着走的悲惨结局。脚踏两只船,望风观向,又处在矛盾的缝隙中,左右为难的处境,都是十分矛盾和纠结的选择。上上策,谁的建议恰当听从于谁,待人处事,以工作中正常的开展为前提条件...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
直属领导是顶头上司吗
两个领导意见不统一听谁的
主管领导和分管领导听谁的
顶头上司和直属领导的区别
分管领导和领导
大领导和直属领导之间有矛盾
直属领导和上级领导有矛盾
直属上司和公司领导的区别
大领导和小领导听谁的