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直属领导和上级领导听谁的
当在单位中和
领导
意见不一致时,该听从安排还是该据理力争呢。
答:
在这种情况下,领导的命令一般也比我们的要正确。从另一个角度想,我们都说“屁股决定脑袋”,
领导与
我们的位置不同,思考也会有所不同,他们的思考大多从单位全局着眼,而我们当然更多的从自己的一亩三分地思考,这样出现不一致也很正常了。这种不一致应该
听谁的
呢?相信大家心里已经有答案了,那就是...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答:
举一个我朋友那里听现实中她的例子:在公司里,我朋友和另外一个搭档因为工作分配、意见不合等原因产生了矛盾。公司
领导
知道后,直接对我朋友和她的搭档进行警告,并且指出他们的行为已经影响到了整个团队的正常工作。同时,领导也告诉他们,如果再继续发生类似的问题,将会采取更加严厉的措施。没过两天,公司就派了一名人事...
如果遭遇多头
领导
,应该怎样才能都不得罪呢?
答:
在我们职场中的生活,如果我们遭遇了多头
领导的
话,我觉得这是一件比较令人头疼的事情,毕竟几边都需要得兼顾,都不能得罪啊,但其实,我觉得出现多头领导的概率并不是太大,但凡事都有例外的,现在我就来说一下,遭遇到多头领导,我们应该怎样做才能都不得罪呢。首先,你要做好自己的本职工作。好好...
被
直属领导
向
上级领导
告状了怎么办?
答:
面对
直属领导
向上级领导告状的情况,你可以采取以下步骤来处理:保持冷静: 面对这种情况,首先要保持冷静,避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌,而是试着客观地分析整个情况。了解投诉内容: 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容,仔细
听取上级领导的
说法,确保你对于投诉的内容有充分的了解。反思自己...
领导邀请更
上级领导
吃饭,同时邀请你,有何用意?
答:
如果你不去,那你的
直属领导
就会给他的
上级领导
倒水,但现在你的领导带着你了,你的直属领导就可以休息了。所有的杂物都有你来做,他们两个人就可以更安心的吃饭。在这种情况下你的直属领导不会夸赞你,甚至不会像他的上级领导介绍你是谁,在这种情况下你就把他们服务好就可以了。在吃饭之前,你就...
“
领导
分工”中的主管与分管有何区别?
答:
一、主管与分管是同一机关
直属的上级与
下级、正职与副职的的关系。两者的区别是官职级别不一样,两人的官职一般只差半级。二、主管
领导
一般是单位中的正职,一个单位主管领导只有一位,职权是主管单位管辖以及的职权范围内的所有事务,对单位的所有事项都有决策权。二、分管领导一般是单位中的副职,一个...
直属领导
向
上级领导
投诉了我怎么办?
答:
面对
直属领导
向上级领导告状的情况,你可以采取以下步骤来处理:保持冷静: 面对这种情况,首先要保持冷静,避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌,而是试着客观地分析整个情况。了解投诉内容: 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容,仔细
听取上级领导的
说法,确保你对于投诉的内容有充分的了解。反思自己...
跟领导
汇报工作是详细一点好,还是简洁一点好?
答:
作为下属,在向领导汇报工作时,要明白在最短的时间里表达清楚要汇报的内容,直接在领导面前直奔主题,过滤掉无用的信息,能够让领导对自己刮目相看;不管下属向领导汇报什么工作,都会占用
领导的
时间,而且领导还不一定耐心的听下去;面对这种情况,作为下属可以先说汇报工作的结论,只要领导愿意听,再说...
越级沟通为何会损伤
与
直系
领导的
关系,为何上司对此很反感?
答:
越级分为两个方面,一个是从下往上的越级,也就是跳过自己的领导去找
领导的
领导;一种是向下越级,跳过相关员工的
直属领导
直接找到相关人员去安排工作。若在企业中,这种情况可能会稍有好处,说不定会因此得到重用,因为商人逐利,谁能给他带来巨大利益,谁才能上位。首先,一般的情况下,你越级沟通后...
领导经常让我传话给我的
直属领导
!很郁闷我该怎么办?
答:
领导
经常让我传话给我的直接领导,你很郁闷,证明这位领导确实是看中你的才能,也是在考验你的沟通能力,一般来说领导喜欢让别人传话,是对下属的一种信任,只要你转化到得体,那么你的岗位会得到迅速的提升,也是考验你情商的一种表现,建议你要珍惜每一次领导给你的机会。
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