77问答网
所有问题
当前搜索:
目标设定理论
教育目的、培养
目标
、课程目标、教学目标,这四者之间的关系如何?_百度...
答:
所以,教学目标是课堂教学的出发点、准绳和归宿,
目标设定
恰当与否直接影响教学环节的设计和课堂教学的实际效果。二、在实际教学工作中,我们必须面对两个现实问题:一是教学目标由谁确定,二是教学目标为谁确定。这涉及到教师和学生的地位、作用等基本
理论
问题。在实际教学过程中,教师的主导作用一般都体现得...
选择和融合MBO、BSC、KPI、360°和OKR:构建完整的绩效管理体系_百度...
答:
objectives,MBO)是二十世纪五十年代中期出现于美国,以科学管理
理论
和行为科学理论为基础形成的一套管理制度,由于这种管理制度在美国应用得非常广泛,而且特别适用于对主管人员的管理,所以被称为“管理中的管理”。
目标
管理理论认为企业的愿景必须化为目标,企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导,以此来达到企业的总...
康复评定smart原则
答:
5、时限性(Time-bound)——
目标
应该
设定
截止日期,以便患者、治疗师和其他康复专业人员能够跟踪进展。例如,在康复治疗的第十二周之前,患者需要在口语表达方面实现明显的改善和提高。目标管理指导思想上是以Y
理论
为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步...
薪酬管理中激励
理论
的作用人事主管分别应该怎么做
答:
3. 设定明确的目标和奖励机制:根据激励
理论
中的
目标设定
和奖励原则,人事主管应当确保员工的目标明确、具有挑战性,并与奖励机制相匹配。设定清晰的绩效目标,与员工共同制定可衡量和可达成的目标,并提供与目标相符的奖励和激励措施。4. 及时反馈和认可:及时的反馈对于激励员工至关重要。人事主管应该定期...
什么是机制设计
理论
答:
机制设计
理论
是微观经济领域中的一个分支,在实际经济中具有很广阔的应用空间。机制设计理论可以看作是博弈论和社会选择理论的综合运用,假设人们的行为是按照博弈论所刻画的方式,并且按照社会选择理论对各种情形都
设定
一个社会
目标
,那么机制设计就是考虑构造什么样的博弈形式,使得这个博弈的解最接近那个社会...
期望
理论
有哪三个要素?
答:
如果一个人期望能够成功(Expectancy)、相信成功会带来有吸引力的奖励(Instrumentality),并且这个奖励对他们非常有价值(Valence),那么他们就会更有动力去付出努力,以期望获得这个奖励。期望
理论
的研究对于组织激励、员工动机管理以及个人
目标设定
等方面有着重要的指导意义,也是现代管理学中的重要理论之一。
个人五年理财规划方案,个人该如何规划
答:
这个时期,刚开始工作尚未成家,所以也比较没有家庭费用方面的支出,这个阶段要做好
目标设定
然后开始执行。目标设定可以用“金额”小目标,比如“存下10万来积累买车买房的钱”;然后再开始设置定投计划,这时候建议依照自己的风险承受能力为主, 再稍微提高权益资产的配置比重。比如股票基金,年轻可以承受波动...
期望
理论
的三个要素是什么?
答:
如果一个人期望能够成功(Expectancy)、相信成功会带来有吸引力的奖励(Instrumentality),并且这个奖励对他们非常有价值(Valence),那么他们就会更有动力去付出努力,以期望获得这个奖励。期望
理论
的研究对于组织激励、员工动机管理以及个人
目标设定
等方面有着重要的指导意义,也是现代管理学中的重要理论之一。
如何采用
目标
与期望管理提高组织工作绩效
答:
强调主管与员工一起制定绩效合约的目的是要把员工被动接受任务的状态改变为员工主动为自己
设定目标
,把“要我做”转变为“我要做”,使员工更清楚他的工作目标,更明确主管的期望,从而产生更大的工作动力。 绩效合约是针对业绩评估,可以一年制定一次,也可以半年制定一次,或者一个月就制定一次,合约期的...
你对自己的职业人生是怎么规划的?
答:
如果我们前进的方向错了,此后我们越努力奔跑,离目标也就越远。在我们现实生活中,很多人的职业目标最终没有得到实现,究其原因,有些是
目标设定
不准确所致,有些是目标需求分析不准确所致,有些是目标分解不合理所致,有些是目标实施过程出现偏差所致,有些是没有及时检讨并修订目标所致。《秒杀职场,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜