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用工合同包含劳务合同不
用工
单位可以将劳动合同转
劳务合同
吗?
答:
不能直接将劳动合同转
劳务合同
,需要按工作年限支付补偿金后解除合同,才可以重新签订劳务合同。
服务外包和
劳务
派遣在
用工
形式和
合同
上的区别?
答:
它们的之间区别是:1.适用的法律不同。
劳务
派遣适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2.
用工
单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的...
劳务
派遣工与
合同工
的区别?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务
派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
什么样的
用工
需要签劳动合同而不是
劳务合同
?
答:
满足以下条件的需要签劳动
合同
一、需要劳动者遵守用人单位制定的各项劳动规章制度 二、受用人单位的劳动管理 三、从事用人单位安排的有报酬的劳动 四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
建筑公司员工
劳务合同
答:
建筑公司员工
劳务合同
2 发包人:___(以下称甲方) 承包人:___(以下称乙方) 遵照建设部、省、市建委关于加强建筑市场管理和改革
用工
制度的有关文件精神。根据___(发包人:甲方)与业主签定的“工程名称”项目《建设工程施工合同》的有关条款规定,经甲乙双方协商一致,达成如下分包合同条款: 第一条:工程概况与承包范...
劳务
外包工和劳务派遣
用工
的区别
视频时间 02:04
劳务用工合同
人员属于职工吗
答:
签订
劳务合同
叫什么员工 劳务员工。
用工
单位与劳动者签订劳务合同的,双方建立的不是劳动关系,所以劳动者不属于用人单位的职工,双方建立的是民事权利义务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
用工
单位可以将劳动合同转
劳务合同
吗?
答:
一般是
劳务合同
转正式
用工
劳动合同。如果将劳动合同转劳务合同需要用人单位和个人协商,因为这就相当于解除合同了再另签其他合同了
用人单位签临时
用工协议
三个月一签,累积重复会不会成为事实
劳务
...
答:
会被认定为事实劳动关系。用人单位通过临时
用工协议
,长期用工,是规避劳动
合同
法的行为。如果确认属于正常用工,会被认定为劳动关系。
我和
劳务
公司签订
合同
,在
用工
单位离职,不去劳务公司解除合同会怎样
答:
该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟
劳务
派遣单位(即劳务公司) 签订劳动
合同
,而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此,“
用工
单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除...
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