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用工合同包含劳务合同不
劳动
合同
薪酬
包括
哪些内容
答:
劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以
劳务合同
的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容:在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以...
劳务合同
试用期有工资吗
答:
法律分析:如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。
劳务合同不
受劳动法调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
工作一年多没有签
合同
怎么办
答:
用人单位不与劳动者签订劳动
合同
是违法的,自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条...
劳务合同
如何签订
答:
劳务合同
签订时应注意以下要点:1. 确认
用工
单位的合法性。在签订合同前,应确保用工单位具备合法的经营资格和用工主体资格,避免与不具备合法资格的单位签订合同,导致合同无效。2. 明确工作细节。合同中应详细载明工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等,以防合同条款模糊不...
劳务合同
本人签字非本人姓名是否成立
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是
包含
在劳动
合同
期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 (三)对非全日制
用工
要特别注意 1、非全日制劳动者在同一...
按就业方式劳动
合同
划分规定是什么?
答:
(2)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面...
简单的个人
劳务合同
模板
答:
1.简单的个人
劳务合同
模板 甲方: 乙方: 为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常,健康有序的开展,本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则,公司与员工既享有合同规定的权利,又承担相应的义务,在平等自愿、协商一致的前提下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订以下劳动...
国有企业的正式工与临时工的区别是什么?正式工签
合同
吗
答:
2000年以前的国企,还有许多
用工
身份,比如,干部、工人、
协议工
、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后,逐步规范到只有三种用工模式:
合同
制员工、
劳务
派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别,那就大了:一是正式工(合同制员工),属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同,一般都...
临时
用工协议
一签几年?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期
包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工不
得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
第三方
用工
是
劳务
派遣吗
答:
同时,
用工
单位应根据实际工作岗位的需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割成多个短期派遣
协议
。3. 劳务派遣单位的职责:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位作为用人单位,有义务履行对劳动者的责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了应当
包含
法律...
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