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用人单位用人未签订劳动合同
用人单位未
及时
签订劳动合同
有风险吗
答:
不签劳动合同
,可能对
用人单位
更加不利。因为没有劳动合同,劳动者可以不受约束,随时可以走人,将导致企业内部人员的高流动性,这种流动对企业制度管理、形成企业文化都是致命的,对企业成长与发展更是不利。更为重要的是,有些情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益:一是涉及到商业秘密或竞业...
用人单位不签劳动合同
,人事部门有责任吗
答:
显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。按照这样的逻辑,
用人单位不
需要支付其双倍工资,如果人事经理要求过有人单位
签订劳动合同
,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在...
用工
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
视频时间 01:16
用人单位不签劳动合同
有什么后果
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工
不
走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的
无
固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、
单位
可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向劳动者支付相当于工资的双倍金额作为赔偿。2. 若劳动者未与
用人单位签订劳动合同
,劳动者有权要求自工作满一个月的次日起至补
签劳动合同
的前一天,由用人单位支付双倍工资。该双倍工资的支付总额...
用人单位
长期
不签劳动合同
的法律后果?
答:
对
用人单位
和职工个人利益都可以起到保护作用。签劳动合同的作用 签订书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。
不签劳动合同
,将给企业形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与
用人单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以
用人单位
与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
用人单位未
及时
签订劳动合同
有风险吗
答:
不签劳动合同
,可能对
用人单位
更加不利。因为没有劳动合同,劳动者可以不受约束,随时可以走人,将导致企业内部人员的高流动性,这种流动对企业制度管理、形成企业文化都是致命的,对企业成长与发展更是不利。更为重要的是,有些情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益:一是涉及到商业秘密或竞业...
企业
未签订劳动合同
都有哪些赔偿
答:
法律分析:一、未签订合同并不能免除
用人单位
为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定...
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