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用人单位不签劳动合同的法律后果
不签劳动合同
有什么
法律后果
答:
不签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
不签劳动合同
有什么
法律后果
答:
2. 员工可要求
用人单位
支付自用工之日起超过一个月但不足一年时间的双倍工资赔偿。3. 用人单位可能受到劳动行政部门的警告和罚款。4. 劳动者有权提起仲裁或诉讼。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用人单位不签劳动合同的法律后果
?
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
不签署
劳动合同
会引发哪些
后果
答:
一、不签署劳动合同会引发哪些后果
用人单位不签劳动合同的法律后果
:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并...
企业
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
3、
单位不
能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。4、但额外i不给
签合同
,也不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。 一、企业
不签劳动合同的后果
有哪些(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
用人单位
长期
不签劳动合同的法律后果
答:
律师解答
用人单位
长期
不签劳动合同的法律后果
为自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后还未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
不签劳动合同单位
将承担什么
后果
答:
3、
单位不
能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。4、但额外i不给
签合同
,也不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。 一、
不签劳动合同
单位将承担什么
后果
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
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