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生育津贴二选一
生育津贴
和工资只能
二选一
吗 视情况而定
答:
只要女职工在生育分娩前缴纳了生育保险,按照规定在生育期间是可以享受到
生育津贴
和基本工资的。但有参保人疑惑,生育津贴和工资只能
二选一
吗?下面一起去了解一下。生育津贴 据悉,生育津贴和工资是否只能二选一,要根据不同情况来判断。如果单位的社保缴纳基数按全额工资缴纳,选择生育津贴和工资都可以。
生育津贴
和工资只能
二选一
吗 生育津贴和工资哪个更划算
答:
购买了生育保险的女性朋友在生孩子的时候可以领取生育津贴,那么生育津贴和工资只能二选一吗?一般公司都是这样的,工资和
生育津贴二选一
,一般都是生育津贴比较高。生育津贴 如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放,那么可以选择生育津贴和工资。如果公司的社保缴费基数不是按照全额工资发放的,那么可以...
产假期间工资和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
生育保险待遇主要包括生育医疗费和
生育津贴
两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工...
生育津贴
和工资
二选一
是公司选还是个人选
答:
法律分析:
生育津贴
和产假工资
二选一
一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。法律依据:《海南省城镇从业人员生育保险条例(草案)》新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足。
生育津贴
和产假工资是
二选一
吗
答:
女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保,意味着也缴纳了生育保险,这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销,而且可以领取
生育津贴
,并且在女性产假期间,公司是会发放产假工资的。生育津贴和产假工资是
二选一
吗?是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育...
生育津贴
跟工资只能
二选一
吗
答:
生育保险待遇主要包括生育医疗费和
生育津贴
两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一,且就高领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工...
产假期间工资和
生育津贴
是
二选一
吗
答:
法律主观:
1
、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
生育津贴
跟工资只能
二选一
吗?
答:
不是,根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定,劳动者可以同时享受
生育津贴
和工资。即劳动者可以同时享受生育津贴和工资,而不是只能
二选一
。同时,根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十八条规定,劳动者在享受生育津贴的同时,还可以享受其他社会保险待遇。
生育津贴
和工资只能
二选一
吗
视频时间 00:38
产假工资
二选一
是什么
答:
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)...
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