77问答网
所有问题
当前搜索:
理想的科层组织体系理论
儒商的对比西方
答:
一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想,它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论,从20 世纪初泰勒开始已发展成为科学化
的理论体系
,对...西方商人的管理
组织
方式则基本上是采取契约制和
科层
制。企业的最高管理者都是聘用来的。企业管理采取分工明确,分层负责,各司其职,按绩付酬。员工与企业...
什么叫
科层
制即官僚制,它的优劣是什么?
答:
科层
制组织,是人们为了达到组织的共同目标,将成员的职位按等级制原则依次排列,并明文规定每个人的岗位权限与职责;将权力依职能和职位进行分工和分等;运用技术知识,以法令、条例、民主参与等规则为管理主体
的组织体系
。这样的现代科层制组织就像地球绕着太阳运转那样,既要围绕外部环境运转(外适应),又要自身不停地自转...
韦伯科的层制
组织
的特征是什么?
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
韦伯理性官僚
理论
具体内容是什么?
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
科层
制的发展趋势,有什么特点,历史渊源,优点和缺点??
答:
⑥
组织
内部排除私人感情,成员间关系只 是工作关系. 一、以合理性作为
科层
论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科
层理论
的重要学理预设。 韦伯认为任何一种合乎需要...
韦伯认为
理想的
官僚制具备哪些特点?其优点和缺点分别是什么?
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
韦伯定理是什么?
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
管理科学是干什么的
答:
受梅奥、福列特等人的影响, 巴纳德将社会系统观点引入了正式
组织
研究, 并且对权力和权威进行了全新的诠释, 把组织看作一种社会系统, 而不是韦伯所说
的科层
制。在组织管理的具体方式上, 阿吉里斯的个性管理、麦格雷戈的人性管理、利克特的群体交互及适应行为研究、汤普森针对组织的系统研究方法都对传统的过程
理论
进行了...
如何从人性角度管理风险
答:
同时代的另一位著名学者,德国古典
组织理论
家马克斯·韦伯在分析权力的来源与专业化分工的基础上,提出了金字塔式的“
科层
制”(也称官僚制)组织结构。强调任何组织的存在均以权力为基础,倡导理性合法权力,主张组织内部的非人情关系和制度化管理。在人性假设上,其实质也是以理性经济人假设为基础。管理方法...
古典社会学
理论
:韦伯 第二讲:政治社会学
答:
纪律的构建与训练 纪律在于集体中形成,是人们经过训练后,对命令的自动、机械且公式化的服从,这是
组织
秩序的基础。02权威的
理想
类型 韦伯以其对统治合法性的精细划分,定义了三种理想化的统治类型:法理权威、传统权威和感召权威(克里斯玛权威),揭示了统治形式的多元性。03
科层
制:理性组织的典范...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜