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满十年劳动法辞退赔偿40条
劳动法
2021新规定做了
十年
中间有离职四个月,现工厂解散需要怎样...
答:
新
劳动法辞退
员工
补偿
规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第
40条
、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
新
劳动法
工作
满十年
需要支付多少经济
补偿金
?
答:
一、工作
满十年
需要支付多少经济
补偿金
?工作满十年需要支付劳动者本身10个月工资的经济补偿金,可以根据《
劳动合同法
》第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
劳动法十年
以上
辞退赔偿
规定是什么?
答:
十年
以上
辞退赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
超过
十年劳动法辞退赔偿
是怎么样
答:
一、《
劳动法
》规定,
辞退十年
以上员工
的补偿
标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付。如果是因劳动者犯错而被辞退,对于
满十年
以下的员工,则不需要支付
赔偿
金。二、《劳动法》第二十条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
劳动法
规定
辞退
员工,满了
10年
企业要怎么
补偿
答:
一、工作年限
10年辞退
怎么
赔偿
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法十年
以上
辞退赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
新
劳动法10年
工龄被
辞退补偿
标准是多少
答:
10年
工龄被
辞退补偿
标准不是《
劳动法
》规定的,10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
在一公司干
满十年
后.被公司
辞退
最多可拿多少
补偿金
答:
根据中国
劳动法
的相关规定,员工在公司工作
满十年
后被
解雇
,他们有权获得经济补偿。具体
的补偿
金额计算方式是,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月...
《
劳动法
》
辞退十年
以上员工规定
的补偿
标准是怎么样的?
答:
如果员工因犯错而被
辞退
,对于不
满十年
工龄的员工,雇主通常不需要支付
赔偿
金。《
劳动法
》规定了无固定期限劳动合同的相关内容。根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,且距离法定退休年龄不足十年,应当订立无固定期限劳动合同...
劳动法
对企业
辞退十年
以上员工有什么规定
答:
一个员工在公司工作
十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工
解聘赔偿
标准是什么?第一经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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