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满十年劳动法辞退赔偿40条
被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
问题二:我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何
赔偿
? 一、用人单位根据《
劳动合同法
》
第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同的,按照第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法辞退赔偿
,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿
金按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
新
劳动法
中未提前通知
辞退
员工应如何
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人...
...都掌握在公司手中,根据新
劳动法
我能得到多少
赔偿
金?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法...
劳动法
2023年新规定
辞退补偿
答:
我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿
金
答:
被
辞退
的员工如何获得
赔偿
金?1. 确认赔偿金的条件 员工被
解雇
时,若要获得赔偿金,需满足特定条件。通常,这是在公司违反
劳动法
或劳动合同约定非法解雇员工时发生。员工应首先查明公司是否存在违法行为。2. 熟悉劳动法规与合同条款 为确定赔偿金的数额和依据,员工必须熟悉劳动法规及劳动合同中的相关条款。
2022新
劳动法辞退赔偿
三倍
答:
1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第
40条
、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合...
劳动法
多少条规定
辞退
员工
赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定
辞退
员工
赔偿
。在中国,
劳动法
对于辞退员工的赔偿问题有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要按照法定标准向劳动者支付经济
补偿
。具体来说,涉及到以下几个方面:1. 解除或者终止劳动合同的原因 根据《...
1年
劳动
合同
辞退赔偿
答:
一、劳动合同签1年
辞退
后有什么
赔偿
? 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第
40条
、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
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