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消防指挥员几年可以转岗
劳动合同期内
转岗
是违约吗
答:
劳动合同期内
转岗
不算是违约。用人单位在劳动合同期间为劳动者
换岗
需要和劳动者协商一致方可进行,否则用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位,劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更内容无效。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
二级调研员是正处吗
答:
不过现实中二级调研员很少被副处级干部
指挥
,相反后者还会给予前者足够的尊重,原因就在于二级调研员有很多隐性的价值是一般副处级干部无法忽略的。比如提拔使用,二级调研员有很大的概率
转岗
正处实职,成为其他科处级领导的顶头上司,基于二级调研员的发展前景考虑,没有哪个科处级干部会傻到把二级调研员当...
公司以
人员
优化调整为由要求
转岗
,变相辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
质量
员转岗
施工员的原因
答:
1、质量
员转岗
施工员的原因是施工员是单位工程施工现场的管理中心,是施工现场动态管理的体现者,是单位工程生产要素合理投入和优化组合的组织者,对单位工程项目的施工负有直接责任。2、施工员是单位工程施工现场的管理中心,是施工现场动态管理的体现者,是单位工程生产要素合理投入和优化组合的组织者,对...
化工贸易公司管理制度
答:
第1条、安全作业证是职工独立作业的资格凭证,其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有作业
人员
。 第2条、安全作业证发给经过教育培训或学徒期满后,有一定的生产理论知识,具备安全操作技能,(技术复杂的化工岗位工人,必须经所在工段(车间)
转岗
学习并经考试合格)能独立从事某项生产活动的职工。 第3条、特种作业人员,除...
岗位安全生产责任制
答:
3、监督本部门下属各级管理
人员
做好管辖范围内安全、卫生工作。4、自觉接受公司安全职能部门的指导检查、监督,对存在的问题负责落实整改。5、积极参与公司安全职能部门组织的各类安全和
消防
学习、培训、教育。6、严禁违章
指挥
,严禁强令员工冒险作业。7、当生产和安全发生矛盾时,必须坚持“安全第一”。(一)、生产规划部...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
劳动者到新岗位继续履行劳动合同, 无法达成一致的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理
人员
违章
指挥
、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办?
答:
如果几十家子公司,够签订劳动者一辈子了。 针对连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条第40条1项、2项规定情形之一的,就可以签订无固定期限劳动合同。 做法四 “黎明前的黑暗”。是因为劳动合同法97条规定,签订的两次固定期限合同的“第一次”要从2008年1月1日开始计算,于是就在2008年1月1日...
部门解散安排
转岗
不同意,有赔偿吗
答:
法律分析:部门解散安排
转岗
不同意属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况,是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
如何做好企业安全管理工作
答:
安全承诺书需要注明隐患部分,部门全体成员必须承诺有隐患要及时清除,做到预防为主。\x0d\x0a
消防
设施完善:安全部门根据现场的区域划分,一定要匹配足够的消防设施,如消防栓、灭火器等设备。\x0d\x0a\x0d\x0a安全培训到位:安全部门定期组织现场
人员
培训安全知识,课程内容可设计,消防器材操作,...
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