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法定节假日算几天工资
劳动法
法定节假日
规定
答:
(一)制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)
日工资
、小时工资的折算按照《...
节假日
带薪要算入应出勤天数??
答:
如果不算,可这个
是
国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?月计薪天数、
日工资
、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定节假日
)有...
有
节假日
的月份怎么
算工资
答:
1、很少有单位,按每月应上班天数来
计算日工资
的,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十月份应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在...
法定假日
后入职
工资
怎么样算?工作
日是几天
?
答:
所以,计算方法是:月工资除以21.75乘以18。前面7天是国家
法定节假日
。已经折算到21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作
日是
21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算,即工作
多少天
就发多少天的工资。
日工资
为:月工资/21.75*实际出勤天数。
拿
月薪工资法定节假日
怎么算
答:
正常工资。根据查询华律网信息显示,
法定节假日工资
的算法:如果劳动者正常休假的,则按其正常工作期间的工资待遇来算,如果被安排加班的,则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法定年
节假日是
由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
法定节假日
不上班有
工资
吗?
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
法定节假日
上班
是
不是4倍
工资
答:
法定节假日是
职工的法定假期,每年国务院都会有法定节假日的放假安排,那法定节假日上班的
工资
是怎么规定的呢?是不是4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日上班是否有4倍工资相关资料,希望大家喜欢!法定节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)...
法定节假日
三薪怎么算
答:
一、法定节假日哪
几天
是三薪?法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指
法定节假日工资
的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假...
国家
法定节假日工资
怎么算
答:
国家法定假日
工资计算
如下:国家法定假日工资计算如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法定节假日
加班安排补休的
工资
怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定
月
...
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