77问答网
所有问题
当前搜索:
没有工资条怎么查工资明细
公司乱扣工资,
没有工资条
,
怎么
投诉比较快
答:
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。
没有工资条
和劳动合同,只有打卡的截图和老板制定的工作内容。
怎么
证明...
答:
本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享,以便于有需要的劳动者参照搜集。一、发放劳动报酬的凭证;包括
工资条
、银行工资流水、微信支付工资的转账记录或流水、支付宝支付工资的转账或流水、工资核算单、加班费统计及核算凭据、绩效提成核算单据及支付凭证、职工工资发放花...
没有工资条怎么
告公司?
答:
一旦发生劳动争议,
工资条
可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位
没有
按时发放和提供
工资明细
,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项:不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因,使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查,往往会“白跑一趟”。因此...
每个月发工资
没有工资条
,也没有
工资明细
表,合理吗?
答:
非常不合理,因为公司在发工资的时候
没有工资条
和
工资明细
表之类的,我们就无法了解自己在这个月拿到的工资究竟是包含哪些部分的?有很多人的工资属性比较复杂,岗位基本工资可能就有两三千,但是加上各种绩效津贴、奖金、高低温补贴以及加班费等等加在一起可能会有五六千以上。而这些钱如果没有工资明细表...
公司发工资
没有工资条
是不是违法的
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
劳动仲裁
没有工资条怎么
办
答:
没有工资条怎么
申请劳动仲裁 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。 劳动仲裁实行举证责任倒置,你需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明你在那边务工过即可,是否发放及数额的具体数目由企业方举证,如果有工资条且企业盖章的话,可以依据《劳动合同法...
企业
没有工资条
是不是违法
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
你们单位发工资
有工资明细
吗?为何很多单位都
没有
?
答:
很多工作单位其实都
没有工资明细
,他们会认为打这个工资明细实在太麻烦了,公司的这种行为不违法,但是他侵犯了劳动者的合法权益。还有一些公司不发工资明细,其实就是害怕保密性不好,毕竟员工在领取的时候很容易就会看到别人的工资,从而引发不满。还有一些人就认为
工资条
是很落后的一种手段,在现在这个...
每个月发的工资
没有工资明细
,该
如何
维护自己的权益?
答:
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。要求公司直接列出
工资明细
。
没有工资条怎么
申请劳动仲裁
答:
无
工资条
,可以搜集其他的证据证明劳动关系来进行维权。根据规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜