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没上班超过60岁
超过60岁不
受劳动法保护条文
答:
二、劳动法对六十岁以上职工
上班
的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下: 2、法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。 3、但是劳动者开...
超过60岁不
能上工地吗
答:
法律分析:
年满六十周岁
的老人,只要工地需要,是可以在工地
上班
的。但是,该老人和工地的关系,不能是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生伤害,不能按工伤进行认定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该...
60岁
以上人员是否能劳务派遣
答:
60岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工
上班
的规定有哪些?1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利...
60岁
以上老人打工的法律规定
答:
在我国新修订的劳动法是以2013年7月1日逐渐实行,从劳动法所规定的签署的劳动合同的标准看来,也并
未
对60岁以上工作人员有严令禁止的相关规定,既然没有严令禁止的相关规定,那样用工是企业应用60岁以上人还是违法的,也绝对容许
60岁工作
的人员继续
上班
。劳动合同法和劳动法虽然对用人公司应用60岁以上...
60岁
以上老人能
工作
吗
答:
60岁
以上老人都可以继续
工作
,是合法且没有限制的。只是
不
能再继续交保险了。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到
60周岁
后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其...
我国劳动法的对
六十岁
以上
上班
人员的规定
答:
劳动法对
六十岁
以上的规定如下:如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的,就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合
年满六十周岁
,连续工龄满十年等条件的,就应该退休。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二...
是
不
是只有在单位
上班
,到
60岁
才可以退休?
答:
不必非要单位
上班
才可
60岁
退休。例如,你是一个自由职业者,每年都有交社保,到60岁时,你就可以办理退休,由社保领取退休金。实际上我们说的退休,指的是什么时候可以领取退休金,和是否在单位无关!
很多农民到了
60岁
还要外出打工,他们没有退休金吗?
答:
养老政策对农民起步较晚,现实处于完善和加强阶段。所以,这是
不
现实和不能成为现实的。我身为
六十
多
岁
的农民,压根儿就没有那种奢望,只有自己辛苦劳作得到的才是最真实的 农民达到月收千元不算是富裕富足。不管是国家给农民发放养老金每月千元,还是农民缴城乡居保达到月收千元,只是表明农民增加收入的...
60岁
企业停用吗
答:
用人单位也没有义务为
60岁
以上的老人继续缴纳社保。部分60岁以上的老人由于
工作
经验丰富,工作能力强,会被很多企业返聘,同时企业又
不
需要为60岁以上的老人缴纳社保,也降低了企业的用人成本。值得注意的是,企业在辞退60岁以上老人或者已经满退休年龄的女性工作人员的时候,是不需要支付经济补偿金的。
对于
年满60岁
的人又有病,还要求
上班
怎么办
答:
都说养儿防老,百善孝为先,如果是你说的已经
60岁
了而已还有病,那么你可以
不上班
,可以让你的子女来负担你的一些费用,假如他们拒绝支付的话你有权力把他们告上法院
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