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没上班超过60岁
...法
超过
多大年龄,不能在工厂
上班
请问男的过
60岁
工厂辞退有补偿吗...
答:
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,劳动者
年满60周岁
就达到了法定退休年龄,劳动合同终止,双方解除劳动关系,用人单位
不
需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的,双方属于劳务关系,应当签订劳务合同。
企业
60岁
以上员工能否继续
上班
答:
法律分析:法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
超过
多少年龄
不
能
上班
?
答:
法律分析:男性年龄达到
60岁
,女性年龄50岁就会退休,但退休后可以继续
工作
的,只是不再适用劳动法,不属于劳动关系。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男
年满六十周岁
,女年满五十周岁,...
农民工
60岁
还能干活吗
答:
对于
没有工作
的高龄农民来说,可以在城区打扫卫生或在厂里看大门,这样不仅相对轻松,而且每个月还有工资拿。按照目前来说,并没有法律法规规定农民工
60岁
不能干活,但为了安全着想,做点轻松活即可。农民工的工作推荐:1、建筑工地和工厂:许多工地和工厂需要大量劳动力,因此需要招募农民工来参与建设和...
事业单位的男同志
超过60岁
必须强制退休吗?
答:
不
是强制退休,是国家规定男性职工,机关事业单位以及企业退休年龄为
60岁
。也就是到了这个年龄就要退休了。办理退休手续后,如果单位需要的话可以再去
上班
,但是不是在岗人员。
自己一个人以后到了
60岁
还用
工作
吗?
答:
60岁
还
不
算老,如果身体健康,自己愿意,家庭需要,当然是可以
工作
的,不过不适合做重体力工作,有些人不愿意闲着没事干,想保持原来的
上班
的规律,那是可以的,现在很多60岁以上的老人,都在选择合适自己的工作在工作,很正常。
新劳动法真的允许
60岁
以上的人员继续
上班
吗?
答:
享有社会保险待遇的前提条件是两个,一是做到法定的法定退休年龄;二是社会养老保险的缴费年限超过15年,换句话说必须达到法定的退休条件并办退休,享有退休政策劳动合同书才可以停止,要是没有享有社会保险待遇,劳动合同是
不
可以停止的,并没有停止的劳动合同书就是能够继续履行的。例如男职工尽管
超过60岁
...
超过60岁
工伤赔偿标准
答:
60岁
以上
不
属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工伤的认定标准如下...
到了
60岁
,就一定要退休吗?
答:
目前我国规定男
60周岁
就可以退休,但是
不
是代表60周岁就没有一点劳动力了呢?其实并不是。但为什么很多人还是愿意选择退休而不是继续
上班
呢?其一现在事业编公务员尤其是老师退休的工资都很高,比在职的时候薪资还高,举例青岛现在很多退休的老教师薪资高达万元,这样的退休金你说你还会选择上班吗?显示是...
60岁
以后还能
上班
吗?
答:
您好,很高兴能为您解答,
60岁
以上的老人可以继续
上班
,这个没有法律禁止的哦
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