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毕业生签订协议违约金
应届
毕业生违约金
上限
答:
违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。只有
毕业生
到单位报到,并与单位
签订
了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方
协议
后,要求
学生毕业
前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。法律依据:...
大学
生签了
三方
协议违约金
答:
如果学生已经拿到
毕业
证书,已
签订
劳动
合同
的已毕业学生,要辞职的话,则要提前三十日和公司提出,打书面辞职书。这种情况下不用付
违约金
。但进行过专业技术培训的话,劳动者须支付违约金,违约金金额不超培训费。签三方
协议
要留心六个细节: 第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不...
三方
协议
的
违约金
一般是多少
答:
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据
合同
期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。4、
毕业生
就业
协议
属“格式合同...
签完三方可以毁约吗
答:
不少单位为了留住学生,会约定高额
违约金
,学生在协商中应力争将违约金降到最低。总之,
毕业生
在签订三方协议时应谨慎行事,充分考虑自己的就业方向和职业发展规划。在
签订协议
前,要仔细查看用人单位的隶属,了解不同单位的人事接收权。同时,对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
就业
协议书
只能约定由
毕业生
承担的
违约金
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守商业秘密和与知识...
签了
两方
协议
必须交
违约金
吗
答:
签了
两方协议,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【法律分析】两方协议是你在
毕业
前与公司签的就业意向
协议书
,因为它不等同于劳动
合同
,所以不受劳动法保护,但两方协议属于合同,是受合同法约束的。所以签了字又要...
大学生就业
协议书
与
违约金
答:
经协商签定的协议。
协议书
也是学校派遣
毕业生
的依据,在
学生毕业
离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。
违约金
:只有用人单位对大学生的学业进行了资助的,违反就业协议书约定,才需要支付违约金。其他情形,无需支付违约金。
应届大学
毕业生
已经
签订
三方
协议
,违约一定要赔
违约金
吗
答:
除了这两种情形外,任何其他形式的
违约金
都是违法。劳动
合同
法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚
毕业
的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、
签订
“三方
协议
”...
如果应届大学
毕业生
已经
签订
三方
协议
,但要违约,一定要赔
违约金
吗?
答:
如果对三方
合同
有明确规定,则需要支付。如果不支付
违约
赔偿金,原单位可能不会向您发出解约函,将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届
毕业生
的资格。 许多就业机会只会面向应届生,再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序,如果你不想考公务员或事业单位,可以选择不...
应届大学
毕业生签订
就业
协议
法律规定
违约金
最高多少
答:
除了这两种情形外,任何其他形式的
违约金
都是违法。劳动
合同
法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚
毕业
的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、
签订
“三方
协议
”...
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