77问答网
所有问题
当前搜索:
每月15号发的是上月的工资吗
工资15号发是
怎么计算
答:
法律主观:1号上班
15号发
工资的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个
月工资
即可。而
发工资
当月还有十五天上班是在下个
月十五
日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个
月的工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
每个月十五号发工资
是压了半个
月吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。压半个
月工资
是指
每个月15号发上
个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于
工资是
按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
15号
入职算一个
月工资
还是半个月
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月十五号
发放上月工资,不属于押半个
月工资
,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。一是本月
15号发上月的工资
,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半个月的工资;如果本月30号发上个...
每月15号发工资
怎么理解
答:
15号发
工资,就相当于是压了你半个
月的工资
,
发的是
你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发。1、财务人员需要核算。一般发放工资之前,需要有专职的财务人员来进行工资的核算,因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核,所以财务...
每个月15号发上
个
月工资
合法吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号
发放
上月
工资,不属于押半个
月工资
,是合法
的工资
发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押...
每月15号
出工资,3月15出
的是
2月加3月15天
的工资
?还是只出2
月的
?那不...
答:
私人公司工资通常是延后发放的,即
每月15
日
发工资
,
发的是上
个
月的工资
。你的情况就是3月15日发放的是2月1日-28日的工资,4月15日发放的是3月1日-3月31日的工作。所以3月15日发应发的工资额大约是2000元(未扣除各项养老保险等)。这个约定是合理,因为核算工资需要时间,二是为了防范离职员工...
15号发
退休金是当月的工资?还是上个
月的工资
?
答:
是当月
工资
15号发
退休金是当月的工资?还是上个
月的工资
?
答:
15号发的
退休金的工资并不是当月的工资,而是上个月的退休金。我们的退休金都是
每个月的15号
开始发放,他
发的是
您15号之前的一个月,上个
月的工资
,而这个月还没有开始计算。
每个月15号发上
个
月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号
发放
上月
工资,不属于押半个
月工资
,是合法
的工资
发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发
工资不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
每个月15号发上
个
月工资
是什么意思
视频时间 00:57
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜