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每月10号发工资离职怎么算
我们公司是
10号发工资
的,我30
号离职
,工资要
怎么算
呢
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣
工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、
10
条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思...
公司
10号发工资
什么时候
离职
合适
答:
法律分析:
离职
当日应当
发放工资
。只要提前三十天
辞职
即可。劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
或者入职当月的
工资
,是
如何计算
的?
答:
我们在一个公司干着不开心,想跳槽。辞职这个月
工资计算
方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工
计算工资
,而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子,小李这个月
10号辞职
,时间上班天数是8天,
一个月工资
是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天...
10号发工资
几
号辞职
合适
答:
法律分析:提前三天以上书面提交
离职
申请,留底之后就行。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
华硕电脑公司
每月10号发工资
,我是上个月14
号算
上班,到这月5号自动
离职
...
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得...
10月
10号离职
,
工资
应该
怎么算
?
答:
10月
10号离职
的话,那就按照你实际的上班天数来
计算工资
的。也就是说你这个月上了几天班,就按几天的工资来计算。
10
月
离职如何计算工资
天数
答:
一般情况下,
离职
员工
工资发放
时,日工资的结算办法,可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日,核算出
每月
应上班天数,不管哪个月离职,均按这个应上班天数来核算日工资。用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或...
离职
这个月的
工资
到底该
怎么
结算?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月
10
日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额
工资计算
这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
每月
15
号发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算怎么发放
?离职之后是要扣除...
答:
工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
离职
之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,...
每个月
15
号发工资离职怎么算
答:
实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来
计算工资
,且在
离职
时一次性付清。根据查询找法官网得知,在《工资支付暂行规定》第七条中,工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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