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欠劳动工资的诉讼时效
要求支付双倍
工资的诉讼时效
是多久
答:
请求双倍
工资的诉讼时效
,依据《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
年休假
工资的诉讼时效
答:
劳动关系存续期间因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定也涉及
诉讼时效
的问题,包括诉讼时效的期间、计算、中断和延长等。劳动者在维护年休假
工资
权益时,也应...
劳动
争议高温补贴
诉讼时效
答:
诉讼时效
期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。二、单位不发放高温季节津贴,
劳动
者该如何维权? 用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、
工资
津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由...
经济补偿金
的诉讼时效
答:
你好,关于 经济补偿金
的 诉讼时效
有何规定有如下回答一 、依据于2008年1月1日正式实施的《
劳动
合同 法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿金 赔偿金 的情形如下: (一)、 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付经济补偿的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
公司
欠工资
3年不给怎么办
答:
另外申请
劳动
仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;
拖欠工资的
,从解除劳动关系之日开始计算。若已过
诉讼时效
则不受法律保护。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
没续签
劳动
合同双倍
工资
补偿金的规定是什么?
答:
其次,立法目的上看,双倍工资制度的目的在于规范用人单位用工,让其按照法律规定与
劳动
者订立劳动合同,如果未订立劳动合同,双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任,用之保护劳动者的权益的一种方式。所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。三、双倍
工资的诉讼时效
...
请求双倍
工资的诉讼时效
是多久
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与
劳动
者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍
工资
。劳动仲裁
诉讼时效
为一年。
老板
欠工资
打欠条了不给钱怎么办?
答:
老板
欠工资
打欠条了不给钱,
劳动
者可以携带欠条、起诉状到人民法院提起
诉讼
,向人民法院申请支付令,或者到当地劳动监察部门投诉;也可以带上能够证明双方劳动关系的证明材料到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析依照相关法律规定用人单位没有按照劳动合同的约定及时向劳动者支付其...
老板不发
工资拖欠
员工工资怎么办
答:
按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被
拖欠工资的劳动
者,这是付给被...
企业克扣员工
工资
及加班费
的诉讼时效
是多少年?
答:
企业克扣员工
工资
以及加班费属于
劳动
争议案件,其
诉讼时效
为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止。你好,企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止 ...
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