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未缴纳社保如何要求赔偿
未足额
缴纳社保如何要求赔偿
答:
法律分析:用人单位未足额
缴纳社保
的,我国法律并
没有
明确规定,一般来说为补缴或者给予经济
赔偿
,具体
补偿
的金额以实际所在地为准,各地的标准
不
同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
单位
不缴纳社保怎么
办
答:
单位
不缴纳社保怎么
办1、以单位违法为由,解除劳动合同,
要求
支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但...
未足额
缴纳社保如何要求赔偿
答:
未足额
缴纳社保
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由其
要求
用人单位在期限内补足,还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。《...
未足额
缴纳社保如何要求赔偿
答:
法律分析:对于公司未足额为员工
缴纳社保
的,员工可以解除劳动合同通过与公司协商或提起劳动仲裁的方式
要求
用人单位支付经济
补偿
,补偿金额根据劳动者的具体工作年限及该公司平均工资标准而定。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会...
社保未
按照实际工资
缴纳
,申请劳动仲裁公司
怎么赔偿
答:
社会保险可以补交的,员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要
要求
行政追缴社会保险险。二、公司不给员工
缴纳社保
,员工应该
怎样
去应对用人单位违背劳动法律的规定,
不缴纳
或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿
金。依据《劳动合同法》第...
未足额
缴纳社保如何要求赔偿
答:
法律分析:对于未足额
缴纳社保
的
赔偿
问题,我国法律并
没有
明确规定,但是未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的
补偿
的规定是有法律依据的,其劳动者是可以以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的,请求经济补偿的。各公司的的赔偿标准是
不
同的,具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未缴纳社保如何赔偿
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。入职当月公司
未缴纳社保
可否
要求赔偿
分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保。合法,可以不与补缴;劳动法关于社保的相关规定:第七十二条社会保险基金按照...
单位
未缴纳社保
员工
如何赔偿
答:
法律分析:单位
赔偿
劳动者少得或者未得的失业保险金损失,并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者...
入职三个月公司
未交社保
可以
要求赔偿
吗?
答:
入职当月公司
未缴纳社保
可否
要求赔偿
分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险,这...
未缴纳社保如何赔偿
答:
入职当月公司
未缴纳社保
可否
要求赔偿
分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保。合法,可以不与补缴;劳动法关于社保的相关规定:第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。...
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