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有效的目标特点
目标
管理
的特点
有哪些
答:
1.目标管理的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果
的目标
,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标。2.目标管理的
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种...
简述
目标
管理的含义、
特点
与意义。
答:
这种管理的主要
特点
是:①强调活动的目的性,重视未来研究和
目标
体系的设定;②强呼叫目标来统一和指导全体人员的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性;③强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标执行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,...
目标
管理
的特点
答:
目标
管理
的特点
包括强调员工自我控制,鼓励上下级协商确定目标,提倡给下级更多的自主权,结果导向。目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制定者,即上级与下级在一起共同确定目标。首先确定出总目标,然后对总目标进行分解,用总目标指导分目标,用分目标保证总目标,形成一个目标-手段...
什么是
目标
管理?它有哪些优点与缺点
答:
优点:1、强化激励,
目标
管理的一个最显著地
特点
是体现了参与管理的意识;2、实现有效管理,目标管理师一种结果式管理;3、形成有效控制,目标管理不仅提高了计划工作的
有效性
,而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流,目标管理明确了各类人员的角色,十分重视向下级之间的协商和意见交流。缺点:...
目标
管理的主要
特点
有哪些
答:
是参与管理的一种形式;强调“自我控制”;促使权力下放;注重成果第一的方针。另外,
目标
管理还力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感。这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标
管理
的特点
是什么?
答:
目标
管理传统管理方式相比有鲜明
的特点
,可概括为:l、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之後是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链与...
目标
管理
的特征
有哪些
答:
目标
管理
的特点
主要有以下四点:1、强调“自我控制”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
试述
目标
管理的概念、原理、
特点
及应用。
答:
(3)目标管理的
特点
①目标管理有助于开展
有效的
控制工作控制需要衡量计划执行的结果,采取行动纠正偏差。②目标管理可以促进更好的管理。③目标管理具有激励员工的作用。(4)目标管理的应用 ①计划目标。即建立每位被评估者所应达到
的目标
。这一过程是通过目标分解来实现的,通常是评估者与被评估者共同...
如何制定
有效的
教学
目标
答:
具体到一节课的教学
目标
应该遵循以下原则:一、以学生的学习情况为基础学生是学习的主体,学生之间有着水平和层次的差异,他们的知识储备、心理和技能
特点
以及各自的学习需求,都会对学习结果产生深刻的影响。作为指导教学实施的航标,教学目标的设计更要以学生的实际情况为基础,并以此来制订符合学生接受水平...
简述
目标
管理方法
的特点
。
答:
【答案】:
目标
管理方法
的特点
是:①以目标为中心;②重视成果的管理;③注重“自我管理”和“自我控制”;④强调整体性、协调性管理。
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