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有关领导理论
沃伦·施密特的
领导
行为连续体
理论
的7种主要的领导模式
答:
3、
领导者
提出计划并征求下属的意见。在这种模式中,领导者提出了一个决策,并希望下属接受这个决策,他向下属提出一个
有关
自己的计划的详细说明,并允许下属提出问题。这样,下属就能更好地理解领导者的计划和意图,领导者和下属能够共同讨论决策的意义和作用。领导者说服下属执行决策4、领导者提出可修改的...
题目:下列哪些
理论
属于
领导
行为理论?( )
答:
领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是
领导理论
研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论 领导行为理论有:勒温(K.Lewin)的三种领导方式理论、李克特(R.Likert)的四种管理...
根据管理方格
理论
,论述五种典型的
领导
方式
答:
4、折叠专制式领导 折叠专制式
领导者
对业绩关心多,对人关心少,作风专制,他们眼中没有鲜活的个人,只有需要完成生产任务的员工,他们管理方格
理论理论
图唯一关注的只有业绩指标。5、折叠理想式领导 折叠理想式领导者对生产和对人都很关心,对工作和对人都很投入,在管理过程中把企业的生产需要同个人的...
简述菲德勒的权变
理论
如何提高
领导
效果
答:
菲德勒模型强调为了领导有效需要采取什么样的领导行为,而不是从领导者的素质出发强调应当具有什么样的行为,这为
领导理论
的研究开辟了新方向。菲德勒模型表明,并不存在着一种绝对的最好的领导形态,企业领导者必须具有适应力,自行适应变化的情境。同时也提示管理层必须根据实际情况选用合适的领导者。菲德勒...
伦西斯·利克特的支持管理
理论
答:
领导者
对职工的这种支持能激发下属职工对领导采取合作、信任的态度,支持领导者的工作。支持关系
理论
的要点1、对人的领导是管理工作的核心利克特认为,在所有的管理工作中,对人的管理是最重要的中心工作,其他工作都取决于它,即使在做同一工作的各个单位中,有的生产率高,有的生产率低,究其原因主要是...
什么是
领导
,领导基本
理论
有哪些
答:
相信群众,依靠群众,坚持党的
领导
,认真学习贯彻党的各项方针政策。
管理学
理论
基础有哪些
答:
法约尔曾在较长时间内在法国的一家大型煤矿公司担任高层
领导
职务,对大企业的管理积累了丰富的经验。法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改进生产现场的管理,而且要注意改善
有关
企业经营的六个方面的活动:技术活动、经营活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。一般管理
理论
把经营和管理分为两个不同的概念,认为...
支持关系
理论
属于
领导
行为理论吗
答:
支持关系
理论
属于
领导
行为理论。领导行为理论包括斯托格弟和沙特尔的“四分图理论”、利克特的“支持关系理论”、布莱克和穆顿的“管理方格理论”、领导行为连续统一体理论、有效领导的权变模式、领导生命周期理论、途径-目标理论、领导参与模型。
管理学
理论
有哪些?
答:
2、 人性假设
理论
任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“管理的假定”。有麦克雷格假定(X理论\Y理论)、超Y理论、Z理论和不成熟-成熟理论;3、 群体行为理论 团体力学理论,主要论述了非正式团体的要素、目标、凝聚力、规范、结构、
领导
方式、规模、行为分类、参与者、组织者对变动的反应...
领导
力五要素有哪些?
答:
领导
力五要素有:感召力、前瞻力、影响力、决断力、控制力。具体介绍如下:1、感召力 感召力是最本色的领导能力,领导学
理论
中最经典的特质论研究的核心主题就是感召力。感召力主要来自于以下五个方面:(1)具有坚定的信念和崇高的理想;(2)具有高尚的人格和高度的自信;(3)具有代表一个群体、组织、...
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