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有关人才问题的看法
当今社会需要什么样的
人才
?怎样才能做到多出人才、人尽其才?这些话题是...
答:
一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是
人才
。以此标准衡量,企业中人人都是人才,人人都可能成为人才,我国企业缺少的不是人才,而是培育与牵引人成才的机制与制度。企业的功利性决定了,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。烽火...
怎么成为
人才
答:
此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长,希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华,《诗经》是谈人才最早的一部著作。此后几千年,谈
人才问题的
著作很多,但对人才未下定义。直到1979年11月,在中国首届人才学术讨论会上,研究人才学的专家学者,对什么是人才这个问题提出了许多
看法
,归纳起来大体有十种。一、...
...怎么才能做到多出
人才
,人尽其才?谈谈自己
的看法
。
答:
IQ+EQ+SQ)兼高者(SQ指灵商,代表正确的价值观,能分辨是非,甄别真伪。) 5、沟通合作者 6、热爱工作者 7、积极乐观者。这是李开复老师说的!至于多出
人才的问题
就要教育体制的改革和教育工作者努力了!做到人尽其才就要自己充分的了解自己,明白自己所擅长的,然后找到自己的位置实现自己的价值!
对人力资源
的看法
与见解,急急急
答:
对人力资源
的看法
与见解,急急急 我是今年刚毕业的应届本科生,学的是经济学专业,到了一家比较大的公司,目前还处于实习期,尚未定岗,也未接触任何关于职位
有关
的工作,但想从事人力资源这类工作,人力资源部经理说... 我是今年刚毕业的应届本科生,学的是经济学专业,到了一家比较大的公司,目前还处于实习期,尚未...
什么叫
人才
答:
人才
:是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也...
谁知道
人才
是怎么定义的?
答:
”此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长,希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华,《诗经》是谈人才最早的一部著作。此后几千年,谈
人才问题的
著作很多,但对人才未下定义。直到1979年11月,在中国首届人才学术讨论会上,研究人才学的专家学者,对什么是人才这个问题提出了许多
看法
,归纳...
政府计划实施一项创新
人才的
相关政策,请问你会怎么做好前期调研工作...
答:
问卷的内容将会涉及当前他们对我市在创新
人才
和培养上的满意度、对于工资薪酬的期望、希望服务的行业种类、对于创新人才相关政策
的看法
等方面。最后,形成完成的调研报告。我会将收集到的资料进行合理的分类、筛选,比如,按照我市创新人才现状、实施中可能遇到的
问题
及相关解决方式等分门别类,整理归纳,...
“教育应该培养全才还是专才”,对于这一
问题
你
的看法
是什么?
答:
有的人认为教育可以只培养专才,而有的人认为专才虽然能够有一定的研究能力,但是他们欠缺其他方面的思考,还是认为全才会比较合适。任何
问题
都具有两面性,不管是专才还是全才,个人认为只要是适合自己发展的都是正确的。对于专才和全才一直都是争论不下的,我们应该对
人才
有更全面更深刻的认识,不管哪一种...
什么是
人才
啊?
答:
企业:
人才
是能为企业创造最大利润的人 广州佰泰信息技术有限公司总经理朱殷对这一
问题
有自己
的看法
。他认为,现在的求职者往往都认为自己是人才,由于自认为是人才,所以当别人并没有把他当作人才,没有重用他的时候,他就会觉得自己“怀才不遇”,然而,事实上,对每一个企业而言,招聘员工的唯一目的...
如果每所大学只发展单一学科,是否有利于培养
人才
?
答:
但是对于
人才的
培养需要涉及多个学科领域,每所大学也不可能只发展单一的学科,这不仅不利于培养人才,而且也会束缚高校自身的发展。如果高校只发展单一学科,你们是否赞同呢?欢迎大家在下方的评论区发表不同的观点和
看法
。我是教育小匠,用心解答有趣、有料的
问题
,如果对您有所帮助,欢迎点击关注!
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