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月休4天是按26天算工资吗
一个
月休4天工资
除以
26
还是30
答:
一个
月休4天工资
除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定
月休息4天
,按30
天计算工资
。也就是工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个月
按照26天计算
。劳动者的日工资折算方法,为
月工资
收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
月休4天是按26天算工资吗
答:
26天-5天=21天,公司按21天发给你
月工资
(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者
每月休息4天
,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定月休息4天,
按26天计算工资
,你认为应该按30天计算工资。要说不合法,公司...
一个
月休息四天
。那请问大家
月工资按26天
合算还是30天合算?
答:
如果你的
工资是按
天计算的话,确实应该
按照26天计算
比较合适,毕竟
休息
的时间是没有工资的,这个是普遍的共识吧。
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
月休四天
的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。1、
月休4天
不一定
是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按...
公
休4天
底薪除以30还是
26
答:
一个
月休4天工资
按30天算。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息4天
,
按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26
天是
比例分配为30天的,并不是一个
月按照
一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
一个月
4天休
假
工资
是不
是按26天算
答:
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数×8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
住家保姆5000一个月,
每月休4天
,那每天
工资
应该除
26天
还是30天?
答:
这个应该
是按26天算工资
的,就是一个月上26天,
休息4天
吧!
一个
月休4天工资
除以
26
还是30
答:
一个
月休4天工资
除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定
月休息4天
,按30
天计算工资
。也就是工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个月
按照26天计算
。劳动者的日工资折算方法,为
月工资
收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
一个月
4天休
假
工资
是不
是按26天算
?
答:
不是,国家法定节假日是要
算工资
的,也就是说,你依法
休息
的日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资是按
30天算还是26天算?要
是按26天算
,那怎样解释
4天
公休的带薪
工资呢
...
答:
单休的,
按照二十六天计算
,
四天休息
没有工资,
月工资
除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
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