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最简单的员工合同一张纸
劳动
合同
是2张纸,第
一张纸
上的内容,劳动者可以不予承认吗?
答:
不可以。只要双方签字盖章了,
合同
条款没有违背公序良俗,没有违法违规内容就是合法有效的,劳动者单方不予承认无效。
合同
造假放
一张纸
进去会怎么样
答:
刑事处罚。
合同
造假放
一张纸
是会引起民事赔偿的,合同造假放一张纸进去最重会引起刑事处罚,构成合同诈骗罪的,会处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
新
员工一
入职就必须要签订劳动
合同
吗
答:
相关规定:新入职分
员工
是需要签订
合同
的。而且是在入职一个月之内办理入职合同,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职
的一个
月内入职,所以没有具体说什么时候...
...请问这种格式可以吗?还是另外重新用
一张纸
,两张
答:
当然是单面的,用两张纸呀,用
一张纸
你把字体缩小会看不清的,所以你还是永两张单面纸比较好,干净整洁。
一份
合同
多位
员工
签名在同
一张纸
上成立吗?
答:
如果是用人
合同
,不成立吧,感觉不规范,按说都是单一合同,一式多份。
签署纸质劳动
合同
仅甲方有一份 还具有法律效益吗?
答:
有。签署
合同
应该合同双方都保留一份。如果甲方出于某种目的,没有提供,应该要索取。
劳动
合同
有5
张纸一张
答名有法律有效吗
答:
答名实为签名。不一定是法律有效的。劳动
合同
是否有法律效力取决于合同的具体内容。签订劳动合同的主体一定是劳动者和用人单位,并且双方签订这份合同是在协商一致和自愿平等的基础上,不存在任何欺诈和胁迫的情况,而且这份劳动合同必须要符合法律的相关规定,这样才是法律有效的。
...法律效益吗?而且是特别
简单
手写了一份协议半
张纸
都没有
答:
若没有对方同意解除的佐证,将来进入到司法程序可能被认定为单方解除。也就可能面临对方追究你违约责任的情况,但是如果
合同
比较
简单
,也没有约定违约责任,既然对方追究,也不会有什么实质性的赔偿。 4、建议你至少向对方发送一份正式的解除通知,告知对方终止履行和投资,减少双发的损失。
工厂聘用工人几天签
合同
答:
一旦双方签署完成,劳动
合同
就不再是普通的一
纸
文书,而是具有法律效力的。用人单位在正式录用
员工
之前,都会有一定的期限,这时很多人就会有疑问,一般入职几天签合同?一、一般入职几天签合同? 一般而言,对于新员工入职,应在
一个
月内与用人单位签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的。另外,对于...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、
员工
主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
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