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最低工资标准定义是什么
什么
是非全日制用工?
答:
三、非全日制用工的工资支付 1.规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月
最低工资标准
。(《劳动合同法》第七十二条)非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考...
"农电工"
是怎么定义
的?
答:
1、农电工的工资支付1)、农电工实行月薪制,月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。2)、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定,但不能低于当地
最低工资标准
。3)、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。2、检查与考核
工伤期间公司说不算满勤,平时每个月都是三千多的
工资
!出了工伤不仅赔偿...
答:
2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)计算其原工资标准。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资标准
等发放,这种做法是不合法的,工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有
什
...
一般服装打版师
工资是
多少?
答:
正常一般在6000-8000左右。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地
最低工资标准
即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件...
残疾证一级的
标准
答:
县级以上人民政府负责残疾人工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民政府和有关部门,应当密切联系残疾人,听取残疾人的意见,按照各自的职责,做好残疾人工作。一级工伤待遇
标准是什么
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
公司隔月发
工资是
合法的吗?
答:
如果用人单位支付
工资是
你说的这种情况,至少用人单位每两个月拖欠一次工资。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的
定义
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决...
恶意拖欠
工资定义是
如何规定的,有
什么
必要性
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司扣罚
工资
是否合法
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被
定义
为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资根据要求因劳动者本人...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何
定义
的?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。...
拖欠
工资
时间
定义
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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