77问答网
所有问题
当前搜索:
最低工资标准定义是什么
纯计件
工资
无保底是否合法
答:
最低工资标准
由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也不得低于最低工资标准。如果公司不遵守这一规定,即属于非法行为,劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。纯计件工资制的法律规定:1、
定义
:纯计件工资制是指工资完全按照...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资
违法吗?
答:
这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪
工资怎么
算劳动法底薪多少我们分区域来
定义
这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬...
北京
最低
退休金
标准是
多少
答:
北京
最低
退休金
标准是
多少?每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金 这个公式,又涉及到三个
概念
:个人账户养老金 :个人之前缴纳的养老金总额 ÷ 计发月数 计发月数规则是60岁退休为139 个月,55岁退休为170个月,50岁退休为190个月 基础养老金 :(社会月平均
工资
+ 本人指数化工资)...
试用期薪资
是什么
意思
答:
就是说试用期过后就会给你加
工资
小时工上面的合同及上面
工资
工厂自
定义
的算法有法律效应吗?
答:
工厂自
定义
的工资不低于法律规定的
最低工资标准
的就有法律效应,低于法律规定的最低工资标准,则没有法律效应。小时工的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律分析非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人...
实习期间有没有
工资
?
答:
有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
公司不给
工资
条是否合法
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。二、公司不发工资应该
怎么
做公司不发工资的做法如下:1、劳动...
病假是
基本工资
的70%吗
答:
病假是
基本工资
的70%。病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应
定义
为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体...
加班工资按
基本工资
计算对吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;...
全职、兼职、暑假工的区别
答:
一、全职、兼职、暑假工的区别是:兼职从事的工作是两种及两种以上;全职一般只从事一种工作;暑期工可以是全职,也可以是兼职,但是其工作期限只限于暑期,一般为两个月左右。二、
定义
:1、兼职:是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;2、暑期工:是指在暑假期间从事某种工作的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜