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普通员工辞职
如何处理新
员工
薪酬高于老员工的问题?
答:
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的工资要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢
辞职
前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
很好奇职场上满眼都是年轻人,请问那些35岁以上的职场人都干嘛去了?_百...
答:
别人眼光好像在说我,你80后混得这么差?还买不起自驾车?还跟我们小鲜肉抢地铁?从此,我是尽量在早高峰、晚高峰去挤地铁,有点不好意思了。所以,题主肯定是小鲜肉,在地铁上,在公司里,在会议上,满眼都是小年轻,除了领导之外,35岁以上的
普通员工
都到哪里去了?其实,这是典型的“幸存者”...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
每年, 很多企业都面临着员工的辞职,
员工离职
的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为招聘网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
面对职场的涨薪不公,该不该
辞职
?
答:
要看自己的脾气秉性,以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见,没有什么大惊小怪的,除非遇到比窦娥还冤的不公平,或者替人背一个很大的黑锅,其他的睡一觉,你的
辞职
打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在...
如何应对
员工
的突然
辞职
答:
1. 首先,对
辞职员工
进行分类:区分他们是问题员工、
普通员工
、关键员工还是核心人才。2. 深入探究
离职
原因,从工作条件、工作环境、薪酬福利等多方面进行分析,并汇总相关信息。3. 立即与员工进行一对一的沟通,了解他们的想法和决定。4. 对于关键岗位或技术性岗位,应尽力挽留。对于新入职员工,评估其...
提建议遇到不讲理的领导,说“不行你可以
辞职
不干”,怎么办?
答:
如果你到了领导这个岗位,你可能会比现在的领导更不讲理。“不行你可以
辞职
不干”其实并不是威胁,只是在提醒你注意自己的身份,领导的压力比
普通员工
更大,所以多换位思考,你就可以很好的应对。要学会给领导台阶,使用语言艺术其实对于单位中的每一个领导而言,他们都想要保持自己在单位的权威形象,...
员工离职
是可以说走就走吗?
答:
如果
职工
的工作时间超过上述规定,职工就不属于非全日制用工,而是
普通
的劳动关系了。在这种情况下,如果用人单位没有过错,虽然职工有权
辞职
,但要遵守《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同之规定。否则,...
员工
无
离职
迹象的情况下
辞职
,这该怎么预防?
答:
3、股权激励 避免优秀
员工离职
还可以提供股权激励,但是要注意确保股权仅仅提供给20%的优秀员工,不能让
普通员工
混于其间,因为全部激励等同于不激励,其实即所谓的鞭打快牛现象。公司要奖励的主要是一部分快牛,只有找准快牛,把它们激励好,才会带动慢牛进步。避免优秀员工离职的关键是避免政策一视同仁,...
为什么现在这么多
员工
不愿意签劳动合同?
答:
员工不愿意和企业签订劳动合同,是因为劳动合同里面的条款非常多,有很多的企业搞这些文字游戏上面说的一些东西,
普通员工
根本,如果企业搞什么文字游戏,到时候
员工辞职
的时候就很有可能面临违约的风险,员工就是考虑到这一点,担心自己受到欺骗,才不愿意签订劳动合同,但是说劳动合同他真的是有用的,如果说...
工厂倒闭优先发在职员工工资还是发已
辞职员工
工资先?
答:
(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)
普通
破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,...
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